50 Contoh Soal dan Kunci Jawaban Pelatihan Dasar ASN/PPPK MOOC

35. Apakah yang dimaksud dengan “disiplin kerja”?
A. Kepatuhan terhadap aturan dan standar kerja
B. Peningkatan kinerja pegawai
C. Pengawasan terhadap kinerja ASN
D. Penghargaan kepada ASN berprestasi
**Jawaban: A**

36. Apa yang menjadi dasar penilaian kinerja ASN?
A. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)
B. Jumlah kehadiran
C. Lama masa kerja
D. Rekomendasi atasan
**Jawaban: A**

37. Apa tujuan utama dari penerapan sistem merit dalam ASN?
A. Memastikan pegawai yang kompeten menduduki jabatan
B. Meningkatkan jumlah ASN
C. Menurunkan biaya operasional pemerintah
D. Mengurangi jumlah pelatihan bagi ASN
**Jawaban: A**

38. Apa yang dimaksud dengan “rotasi jabatan”?
A. Pemindahan pegawai dari satu jabatan ke jabatan lain
B. Pengangkatan pegawai baru
C. Pemberian penghargaan kepada pegawai
D. Pengurangan jumlah pegawai
**Jawaban: A**

39. Apa saja faktor yang dipertimbangkan dalam promosi jabatan ASN?
A. Kinerja, kompetensi, dan masa kerja
B. Kinerja, kehadiran, dan masa kerja
C. Kompetensi, masa kerja, dan rekomendasi
D. Kinerja, kompetensi, dan kehadiran
**Jawaban: A**

40. Siapakah yang bertanggung jawab atas pelatihan dan pengembangan ASN?
A. Lembaga Administrasi Negara (LAN)
B. Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan
C. Badan Kepegawaian Negara (BKN)
D. Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)
**Jawaban: A**

41. Apa yang dimaksud dengan “jabatan struktural”?
A. Jabatan yang berhubungan dengan manajemen dan administrasi
B. Jabatan yang memerlukan keahlian khusus
C. Jabatan yang bersifat fungsional
D. Jabatan yang bersifat sementara
**Jawaban: A**

42. Apa yang menjadi tugas utama dari Dewan Pertimbangan Kepegawaian (DPK)?
A. Memberikan saran dan pertimbangan mengenai kepegawaian
B. Menyusun anggaran kepegawaian
C. Memberikan pelatihan kepada pegawai
D. Melakukan pengawasan terhadap kinerja pegawai
Jawaban: A

• CONTOH Soal dan Kunci Jawaban MOOC Pelatihan Dasar ASN/PPPK Terbaru 2024

43. Apa yang dimaksud dengan “pegawai tidak tetap”?
A. Pegawai yang bekerja dengan kontrak sementara
B. Pegawai yang diangkat menjadi PNS
C. Pegawai yang bekerja penuh waktu
D. Pegawai yang berstatus magang
**Jawaban: A**

44. Apa tujuan dari Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG)?
A. Meningkatkan efisiensi administrasi kepegawaian
B. Mengurangi jumlah pegawai
C. Meningkatkan pendapatan ASN
D. Mempermudah pengangkatan pegawai baru
**Jawaban: A**

45. Apa yang dimaksud dengan “penilaian prestasi kerja”?
A. Evaluasi terhadap hasil kerja pegawai
B. Pelatihan yang diberikan kepada pegawai
C. Penghargaan kepada pegawai berprestasi
D. Rotasi jabatan pegawai
**Jawaban: A**

46. Apa yang menjadi dasar pemberian tunjangan kinerja bagi ASN?
A. Kinerja dan capaian hasil kerja
B. Masa kerja dan jabatan
C. Kehadiran dan rekomendasi atasan
D. Kompetensi dan pengalaman
**Jawaban: A**

47. Apa yang dimaksud dengan “cuti besar”?
A. Cuti yang diberikan setelah masa kerja tertentu
B. Cuti yang diambil untuk keperluan pribadi
C. Cuti karena alasan kesehatan
D. Cuti yang diambil untuk keperluan mendesak
**Jawaban: A**

48. Apa yang dimaksud dengan “aturan disiplin pegawai”?
A. Peraturan yang mengatur perilaku dan kewajiban pegawai
B. Peraturan yang mengatur jam kerja pegawai
C. Peraturan yang mengatur gaji dan tunjangan pegawai
D. Peraturan yang mengatur pelatihan pegawai
**Jawaban: A**

49. Apa yang dimaksud dengan “pegawai tetap”?
A. Pegawai yang berstatus PNS
B. Pegawai yang bekerja penuh waktu
C. Pegawai yang diangkat sementara
D. Pegawai yang berstatus magang
**Jawaban: A**

50. Apa yang menjadi tujuan dari penerapan teknologi informasi dalam manajemen ASN?
A. Meningkatkan efisiensi dan transparansi administrasi
B. Mengurangi jumlah ASN
C. Meningkatkan pendapatan ASN
D. Mempermudah pengangkatan ASN
**Jawaban: A**

- Baca Berita Terbaru Lainnya di GOOGLE NEWS
- Dapatkan Berita Viral Via Saluran WhatsApp

!!!Membaca Bagi Pikiran Seperti Olahraga Bagi Tubuh!!!