50 Contoh Soal dan Kunci Jawaban Pelatihan Dasar ASN/PPPK MOOC

TRIBUNPONTIANAK.CO.ID- Soal MOOC PPPK 2024 perlu dipelajari sebagai sarana pembelajaran sebelum peserta mengikuti ujian secara resmi di tahun berikutnya. 

Diharapkan, dengan mempelajari soal-soal ini, peserta ujian akan lebih mudah untuk melanjutkan ke tahap berikutnya.

Perlu diketahui bahwa peserta seleksi CASN melalui jalur PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) diwajibkan mengikuti ujian MOOC ini.

MOOC sendiri merupakan singkatan dari Massive Open Online Course. 

Nantinya  peserta seleksi PPPK yang lulus, mereka akan diminta untuk mengerjakan soal MOOC melalui aplikasi Swajar yang telah disediakan.        

Tujuan dari ujian ini adalah sebagai evaluasi dan juga sebagal Pelatihan Dasar (Latsar) bagi calon ASN tersebut.

Peserta seleksi ujian PPPK harus lulus ujian MOOC ini, semakin baik nilainya maka akan semakin bagus. Jika gagal di ujian pertama, boleh mengulanginya di beberapa kesempatan selanjutnya yang diberikan.

Misalnya jika Anda melakukan ujian MOOC sebanyak 1-3 kali, Anda bisa berpotensi mendapatkan nilai maksimal yaitu 100. Namun jika harus mengulangi sampai 4-5 kali, maka nilai maksimal yang bisa didapatkan hanya 90,1.

• RESUME Jurnal MOOC PPPK ASN Tahun 2025, Materi Agenda 1 - 3 Bagi Para Guru

Jika mengulangi hingga 6 kali, nilai maksimal yang bisa didapatkan yaitu 80,01. Dan jika lebih dari 6 kali, maka nilai maksimal yang bisa diperoleh adalah 70,01.

Nah, diharapkan dengan latihan sebelum mengikuti tes tersebut, Anda bisa langsung lolos hanya dengan satu kali ujian saja.

Soal MOOC sendiri akan berjumlah hingga ratusan nomor. Dan berikut ini 50 contoh soal MOOC PPPK 2024 lengkap dengan jawabannya:

Berikut adalah 50 soal pilihan ganda beserta jawabannya untuk ujian pengetahuan dasar aparatur sipil negara (ASN) di Republik Indonesia:

Apa singkatan dari ASN?
A. Aparatur Sipil Negara
B. Aparat Sipil Nasional
C. Aparatur Sehat Nasional
D. Aparatur Sipil Negeri
Jawaban: A
2. UU yang mengatur tentang ASN adalah?
A. UU No. 5 Tahun 2014
B. UU No. 25 Tahun 2009
C. UU No. 12 Tahun 2011
D. UU No. 6 Tahun 2014
Jawaban: A

3. Berapa jenis jabatan dalam ASN?
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
Jawaban: B

4. Siapakah yang bertanggung jawab atas pembinaan ASN di Indonesia?
A. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
B. Presiden
C. Kepala BKN
D. Menteri Dalam Negeri
Jawaban: A

5. Apakah yang dimaksud dengan PPPK?
A. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
B. Pegawai Pemerintah dengan Pendapatan Khusus
C. Pegawai Pemerintah dengan Prestasi Kerja
D. Pegawai Pemerintah dengan Penghargaan Kerja
Jawaban: A

6. Berikut ini yang bukan merupakan asas dalam penyelenggaraan ASN adalah?
A. Asas Kepastian Hukum
B. Asas Akuntabilitas
C. Asas Kecepatan
D. Asas Profesionalitas
Jawaban: C

7. Apa tujuan utama dari reformasi birokrasi di Indonesia?
A. Mengurangi jumlah pegawai negeri
B. Meningkatkan efisiensi dan efektivitas pelayanan publik
C. Meningkatkan pendapatan ASN
D. Mengurangi anggaran pemerintah
Jawaban: B

8. Siapakah yang mengangkat Pegawai Negeri Sipil (PNS)?**
A. Presiden
B. Kepala BKN
C. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
D. Menteri Dalam Negeri
Jawaban: A

9. Apakah fungsi dari Badan Kepegawaian Negara (BKN)?
A. Membina pegawai non-ASN
B. Mengatur kebijakan kepegawaian
C. Mengelola administrasi PNS
D. Menyusun anggaran negara
Jawaban: C

10. Apa yang dimaksud dengan “kompetensi” dalam konteks ASN?**
A. Keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk pekerjaan
B. Sikap dan perilaku kerja yang baik
C. Pengalaman kerja di bidang yang sama
D. Sertifikasi profesional
Jawaban: A

• 40 SOAL dan Jawaban MOOC Evaluasi PPPK/ASN 2024 Terbaru Pilihan Ganda Part 1

11. Apakah yang dimaksud dengan “merit system”?
A. Sistem penghargaan untuk ASN berprestasi
B. Sistem seleksi dan promosi berdasarkan kompetensi
C. Sistem rotasi pegawai
D. Sistem penilaian kinerja tahunan
Jawaban: B

12. Berapa lama masa kerja minimum PNS sebelum dapat pensiun?
A. 10 tahun
B. 20 tahun
C. 25 tahun
D. 30 tahun
Jawaban: B

13. Apa fungsi utama dari Inspektorat Jenderal dalam sebuah kementerian?
A. Mengelola keuangan
B. Melakukan pengawasan internal
C. Menyusun kebijakan
D. Memberikan pelatihan
**Jawaban: B**

14.  Siapa yang bertanggung jawab dalam pelaksanaan rekrutmen CPNS?
A. Presiden
B. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
C. Kepala BKN
D. Panitia Seleksi Nasional (Panselnas)
**Jawaban: D**

15. Apa singkatan dari PNS?
A. Pegawai Negeri Sipil
B. Pegawai Nasional Sipil
C. Pegawai Negeri Sejahtera
D. Pegawai Nasional Sehat
**Jawaban: A**

16. Apakah tugas utama dari ASN?
A. Membuat kebijakan pemerintah
B. Melayani masyarakat
C. Mengatur keuangan negara
D. Melakukan pengawasan
**Jawaban: B**

17. Apa tujuan dari Sistem Informasi ASN (SIASN)?
A. Meningkatkan transparansi dan akuntabilitas ASN
B. Mengurangi jumlah ASN
C. Meningkatkan pendapatan ASN
D. Mempermudah pengangkatan ASN
**Jawaban: A**

18. Apa saja komponen dalam Sistem Manajemen Kinerja ASN?
A. Perencanaan, pelaksanaan, evaluasi, dan penghargaan
B. Rekrutmen, pelatihan, promosi, dan pemecatan
C. Pengawasan, penilaian, pengembangan, dan pensiun
D. Perencanaan, pengawasan, evaluasi, dan disiplin
**Jawaban: A**

19. Apakah tugas utama dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)?
A. Mengawasi pelaksanaan sistem merit
B. Mengatur anggaran ASN
C. Memberikan pelatihan kepada ASN
D. Mengelola administrasi ASN
**Jawaban: A**

20. Apakah tujuan dari pelatihan dan pengembangan ASN?
A. Meningkatkan gaji ASN
B. Meningkatkan keterampilan dan kompetensi
C. Mengurangi jumlah ASN
D. Meningkatkan anggaran kementerian
**Jawaban: B**

21. Berapa kali dalam setahun ASN harus membuat laporan kinerja?
A. 1 kali
B. 2 kali
C. 3 kali
D. 4 kali
**Jawaban: A**

22. Apa saja hak-hak yang dimiliki oleh ASN?
A. Gaji, tunjangan, cuti, dan pensiun
B. Gaji, promosi, bonus, dan mobil dinas
C. Tunjangan, cuti, pelatihan, dan sertifikasi
D. Gaji, tunjangan, pinjaman, dan penghargaan
**Jawaban: A**

23. Apa kewajiban utama ASN dalam melaksanakan tugasnya?
A. Melakukan pekerjaan dengan profesional
B. Mengikuti setiap perintah atasan
C. Mendapatkan pelatihan secara rutin
D. Menjaga kerahasiaan informasi
**Jawaban: A**

24. Apa yang dimaksud dengan “jabatan fungsional”?
A. Jabatan yang berhubungan dengan fungsi tertentu
B. Jabatan yang berkaitan dengan administrasi
C. Jabatan yang bersifat struktural
D. Jabatan yang memerlukan keahlian khusus
**Jawaban: D**

25. Siapakah yang berwenang memberikan sanksi disiplin kepada ASN?
A. Atasan langsung
B. Kepala BKN
C. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
D. Komisi Aparatur Sipil Negara
**Jawaban: A**

26. Apa saja jenis cuti yang dapat diambil oleh ASN?
A. Cuti tahunan, cuti sakit, cuti melahirkan, cuti besar
B. Cuti tahunan, cuti sakit, cuti keluarga, cuti besar
C. Cuti tahunan, cuti sakit, cuti pribadi, cuti besar
D. Cuti tahunan, cuti sakit, cuti khusus, cuti besar
**Jawaban: A**

27. Apa yang dimaksud dengan remunerasi dalam konteks ASN?
A. Pembayaran gaji dan tunjangan
B. Penilaian kinerja
C. Pemberian pelatihan
D. Promosi jabatan
**Jawaban: A**

28. Apakah yang dimaksud dengan “kebijakan publik”?
A. Keputusan pemerintah yang mempengaruhi masyarakat
B. Aturan yang dibuat oleh pemerintah daerah
C. Pedoman kerja ASN
D. Program pelatihan bagi ASN
**Jawaban: A**

29. Apa fungsi utama dari Sekretariat Negara?
A. Mengelola administrasi kepresidenan
B. Membuat kebijakan nasional
C. Mengatur anggaran negara
D. Memberikan pelatihan kepada ASN
**Jawaban: A**

30. Apakah yang dimaksud dengan “e-government”?
A. Sistem pemerintahan elektronik
B. Pemerintahan yang efisien
C. Sistem manajemen keuangan negara
D. Pemerintahan yang transparan
**Jawaban: A**

31. Apa tujuan dari Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP)?
A. Menjaga aset negara
B. Meningkatkan transparansi dan akuntabilitas
C. Mengurangi jumlah pegawai
D. Meningkatkan pendapatan pemerintah
**Jawaban: B**

32. Siapakah yang berwenang memberikan penghargaan kepada ASN?
A. Presiden
B. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
C. Kepala BKN
D. Atasan langsung
**Jawaban: A**

33. Apa yang dimaksud dengan “kinerja”?
A. Hasil kerja ASN
B. Penilaian atasan terhadap pegawai
C. Tugas dan tanggung jawab ASN
D. Program pelatihan bagi ASN
**Jawaban: A**

34. Berapa lama masa kerja ASN untuk mendapatkan kenaikan pangkat reguler?
A. 2 tahun
B. 4 tahun
C. 5 tahun
D. 6 tahun
**Jawaban: B**

35. Apakah yang dimaksud dengan “disiplin kerja”?
A. Kepatuhan terhadap aturan dan standar kerja
B. Peningkatan kinerja pegawai
C. Pengawasan terhadap kinerja ASN
D. Penghargaan kepada ASN berprestasi
**Jawaban: A**

36. Apa yang menjadi dasar penilaian kinerja ASN?
A. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)
B. Jumlah kehadiran
C. Lama masa kerja
D. Rekomendasi atasan
**Jawaban: A**

37. Apa tujuan utama dari penerapan sistem merit dalam ASN?
A. Memastikan pegawai yang kompeten menduduki jabatan
B. Meningkatkan jumlah ASN
C. Menurunkan biaya operasional pemerintah
D. Mengurangi jumlah pelatihan bagi ASN
**Jawaban: A**

38. Apa yang dimaksud dengan “rotasi jabatan”?
A. Pemindahan pegawai dari satu jabatan ke jabatan lain
B. Pengangkatan pegawai baru
C. Pemberian penghargaan kepada pegawai
D. Pengurangan jumlah pegawai
**Jawaban: A**

39. Apa saja faktor yang dipertimbangkan dalam promosi jabatan ASN?
A. Kinerja, kompetensi, dan masa kerja
B. Kinerja, kehadiran, dan masa kerja
C. Kompetensi, masa kerja, dan rekomendasi
D. Kinerja, kompetensi, dan kehadiran
**Jawaban: A**

40. Siapakah yang bertanggung jawab atas pelatihan dan pengembangan ASN?
A. Lembaga Administrasi Negara (LAN)
B. Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan
C. Badan Kepegawaian Negara (BKN)
D. Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)
**Jawaban: A**

41. Apa yang dimaksud dengan “jabatan struktural”?
A. Jabatan yang berhubungan dengan manajemen dan administrasi
B. Jabatan yang memerlukan keahlian khusus
C. Jabatan yang bersifat fungsional
D. Jabatan yang bersifat sementara
**Jawaban: A**

42. Apa yang menjadi tugas utama dari Dewan Pertimbangan Kepegawaian (DPK)?
A. Memberikan saran dan pertimbangan mengenai kepegawaian
B. Menyusun anggaran kepegawaian
C. Memberikan pelatihan kepada pegawai
D. Melakukan pengawasan terhadap kinerja pegawai
Jawaban: A

• CONTOH Soal dan Kunci Jawaban MOOC Pelatihan Dasar ASN/PPPK Terbaru 2024

43. Apa yang dimaksud dengan “pegawai tidak tetap”?
A. Pegawai yang bekerja dengan kontrak sementara
B. Pegawai yang diangkat menjadi PNS
C. Pegawai yang bekerja penuh waktu
D. Pegawai yang berstatus magang
**Jawaban: A**

44. Apa tujuan dari Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG)?
A. Meningkatkan efisiensi administrasi kepegawaian
B. Mengurangi jumlah pegawai
C. Meningkatkan pendapatan ASN
D. Mempermudah pengangkatan pegawai baru
**Jawaban: A**

45. Apa yang dimaksud dengan “penilaian prestasi kerja”?
A. Evaluasi terhadap hasil kerja pegawai
B. Pelatihan yang diberikan kepada pegawai
C. Penghargaan kepada pegawai berprestasi
D. Rotasi jabatan pegawai
**Jawaban: A**

46. Apa yang menjadi dasar pemberian tunjangan kinerja bagi ASN?
A. Kinerja dan capaian hasil kerja
B. Masa kerja dan jabatan
C. Kehadiran dan rekomendasi atasan
D. Kompetensi dan pengalaman
**Jawaban: A**

47. Apa yang dimaksud dengan “cuti besar”?
A. Cuti yang diberikan setelah masa kerja tertentu
B. Cuti yang diambil untuk keperluan pribadi
C. Cuti karena alasan kesehatan
D. Cuti yang diambil untuk keperluan mendesak
**Jawaban: A**

48. Apa yang dimaksud dengan “aturan disiplin pegawai”?
A. Peraturan yang mengatur perilaku dan kewajiban pegawai
B. Peraturan yang mengatur jam kerja pegawai
C. Peraturan yang mengatur gaji dan tunjangan pegawai
D. Peraturan yang mengatur pelatihan pegawai
**Jawaban: A**

49. Apa yang dimaksud dengan “pegawai tetap”?
A. Pegawai yang berstatus PNS
B. Pegawai yang bekerja penuh waktu
C. Pegawai yang diangkat sementara
D. Pegawai yang berstatus magang
**Jawaban: A**

50. Apa yang menjadi tujuan dari penerapan teknologi informasi dalam manajemen ASN?
A. Meningkatkan efisiensi dan transparansi administrasi
B. Mengurangi jumlah ASN
C. Meningkatkan pendapatan ASN
D. Mempermudah pengangkatan ASN
**Jawaban: A**

- Baca Berita Terbaru Lainnya di GOOGLE NEWS
- Dapatkan Berita Viral Via Saluran WhatsApp

!!!Membaca Bagi Pikiran Seperti Olahraga Bagi Tubuh!!!