CONTOH Demosi, Pengertian dan Cara Menyikapi Demosi Ketika Turun Jabatan

TRIBUNPONTIANAK.CO.ID- Apakah kamu pernah mengenal istilah demosi? 

Demosi adalah istilah yang mungkin sudah sering Anda dengar. Secara sederhana, demosi adalah kebalikan dari promosi.

 Jika promosi adalah kenaikan jabatan, maka demosi artinya penurunan jabatan.

Beberapa orang mungkin masih belum mengetahui apa itu demosi. Bukan karena tidak banyak dibahas, tetapi demosi juga bukan kabar baik jika disampaikan kepada karyawan, terlebih jika kamu memiliki target carrier path dalam kehidupan kerjamu.

Mari kita simak pengertian demosi dan cara mengajukan demosi berikut ini : 

• Contoh Soal TKP CPNS 2024 dan Kedinasan yang Sering Muncul, Lengkap Nilai Skor

Inisiatif Mengajukan Demosi Sendiri

Tahukah kamu, selain penyebab di atas, seorang karyawan juga bisa mengajukan demosi untuk diri sendiri, lho. Mengapa? Padahal kan jika terkena demosi, jabatan hingga gaji yang diterima menjadi lebih rendah.

Hal tersebut memang bisa terjadi. Ada beberapa alasan mengapa demosi adalah hal yang wajar untuk dilakukan oleh karyawan secara sadar, seperti:

• Merasa tidak mampu mengemban tanggung jawab di jabatan barunya.
• Karyawan tidak merasa bahwa bekerja hanya untuk mencapai suatu posisi atau gaji tinggi atau tidak ada keinginan mencapai jenjang karir tersebut.
• Ingin mendapatkan work-life-balance sehingga menyerahkan jabatan tersebut karena terlalu menyita banyak waktu.
• Merasa bahwa upah baru tidak sepadan dengan tanggung jawab yang diberikan sehingga lebih baik kembali ke posisi sebelumnya.
• Untuk bisa mengajukan inisiatif demosi sendiri, seorang karyawan harus memperhatikan aturan yang ada di kontrak kerja. Karyawan juga bisa berdiskusi terlebih dahulu dengan atasan atau HRD untuk meminta solusi yang relevan.

Penyebab Karyawan Mengalami Demosi

Apakah penyebab karyawan mengalami demosi hanya karena kinerjanya tidak memenuhi target saja? Tentu saja tidak. Demosi adalah keputusan yang dilakukan perusahaan dengan banyak pertimbangan. Bahkan, terkadang keputusan tersebut diambil setelah melakukan banyak tahapan dan konsultasi dengan para atasan.

Beberapa penyebab karyawan mengalami demosi adalah sebagai berikut.

• Target kerja tidak memenuhi standar perusahaan setelah beberapa kali teguran dan diskusi.
• Karyawan dinilai belum memiliki kemampuan, baik hard skill ataupun soft skill, yang sesuai untuk mengerjakan tugas di posisi tersebut.
• Perusahaan mengalami restrukturisasi jabatan lalu menghapus suatu posisi sehingga karyawan harus dipindah ke jabatan lain yang lebih rendah.
• Terjadi pengurangan staf akibat kondisi keuangan perusahaan yang kurang baik dan menggeser staf di jabatan tertentu untuk ditempatkan di posisi lebih rendah.
• Karyawan melakukan pelanggaran yang berat tetapi perusahaan tidak ingin memberhentikan karyawan sehingga diputuskan untuk menurunkan jabatannya.

• CONTOH Surat Panggilan Kerja Resmi untuk Perusahaan

Dasar Hukum Demosi        

Nah, setelah memahami pengertian demosi dan beberapa penyebabnya, mari kita bahas dari segi dasar hukumnya.

Jika kamu pernah mendapati pembahasan tentang demosi terhadap seorang anggota kepolisian di media, maka kamu harus tahu bahwa aturan tentang demosi di ranah kepolisian dan perusahaan biasa itu berbeda.

Demosi adalah hal yang kerap kali terjadi di kepolisian jika anggotanya melakukan pelanggaran. Aturannya juga sangat jelas dan bisa dilihat secara eksplisit dalam beberapa pasal, yaitu Pasal 1 Angka 24 Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2012, Pasal 66 ayat (5) Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2016, dan Pasal 1 ayat (38) Peraturan Kapolri No. 2 Tahun 2016.