CONTOH dan Perbedaan Upskilling dan Reskilling yang Harus Dipahami Karyawan dan Perusahaan

TRIBUNPONTIANAK.CO.ID- Setiap orang pasti ingin memiliki kemampuan yang terus berkembang.

Dengan begitu, mereka bisa mencapai karir yang cemerlang. Begitu juga dengan perusahaan yang ingin mempersiapkan karyawan berkualitas agar bisa menghadapi tantangan bisnis di masa mendatang.

Nah, upskilling adalah suatu proses pembelajaran atau pelatihan dengan tujuan meningkatkan skill karyawan.

Seperti yang kita semua tahu, perkembangan teknologi kini makin pesat, tentu harus diimbangi dengan kemampuan manusianya.

Pasalnya, ada perbedaan antara upskilling dan reskilling dalam dunia kerja modern.

Mari kita simak dua perbedaan berikut :

• Contoh Kegiatan MPLS TK/PAUD Hari Pertama hingga Hari Ketiga Tahun Ajaran 2024-2025

Upskilling

Upskilling adalah suatu proses pembelajaran atau pelatihan dengan tujuan meningkatkan skill karyawan.

Seperti yang kita semua tahu, perkembangan teknologi kini makin pesat, tentu harus diimbangi dengan kemampuan manusianya.

Upskilling, di sisi lain, adalah proses meningkatkan atau memperbarui keterampilan yang sudah dimiliki untuk meningkatkan kompetensi dalam pekerjaan saat ini atau maju ke posisi yang lebih tinggi dalam bidang yang sama.

Strategi pembelajaran yang satu ini lebih berkaitan dengan peningkatan daripada transformasi.

Dengan upskilling, pekerja dapat tetap relevan dalam pekerjaannya, mengikuti perkembangan terbaru, dan meningkatkan potensi karir mereka.

Sebagai contoh upskilling, seorang digital marketer mungkin mempelajari keterampilan data analytics untuk memahami perilaku konsumen dengan lebih baik dan meningkatkan strategi pemasaran.

Atau, seorang guru bisa mengikuti kursus online tentang penggunaan teknologi baru dalam pendidikan untuk meningkatkan pengalaman belajar siswa.

Kedua contoh ini menunjukkan bagaimana upskilling membantu individu meningkatkan kinerja mereka dalam pekerjaan yang sudah mereka miliki.