Strategi Aman Menjawab Pertanyaan Gaji di Sesi Interview Kerja Bagi Fresh Graduate

TRIBUNPONTIANAK.CO.ID-  Menjawab pertanyaan tentang gaji yang diharapkan saat wawancara kerja bisa menjadi momen yang cukup menegangkan bagi banyak pencari kerja, terutama jika belum memiliki cukup pengalaman dalam bernegosiasi. 

Namun, hal ini adalah bagian penting dari proses rekrutmen yang tidak bisa dihindari. Maka dari itu, penting bagi setiap calon karyawan untuk mempersiapkan diri dengan matang agar bisa memberikan jawaban yang tepat, realistis, dan tetap profesional.

Pertanyaan mengenai "berapa gaji yang Anda harapkan?" seringkali dianggap rumit karena jawaban yang salah bisa berdampak pada peluang kerja baik jika menyebut angka yang terlalu tinggi maupun terlalu rendah. 

Oleh karena itu, para pelamar harus memahami strategi yang tepat untuk menjawab pertanyaan ini agar tidak merugikan posisi tawar mereka di hadapan perekrut.

Beberapa tips penting yang dapat membantu antara lain adalah melakukan riset terlebih dahulu mengenai standar gaji di posisi dan industri yang dituju. 

Calon karyawan disarankan untuk mencari tahu kisaran gaji berdasarkan lokasi, tanggung jawab pekerjaan, dan tingkat pengalaman. 

Selain itu, bersikap fleksibel dan menyampaikan harapan gaji dalam bentuk rentang (range) bisa menjadi langkah aman yang menunjukkan keterbukaan terhadap negosiasi.

Penting juga untuk menyampaikan nilai lebih yang dapat Anda berikan kepada perusahaan, seperti keahlian khusus, sertifikasi, atau pengalaman relevan, sehingga pihak perekrut dapat memahami bahwa kompensasi yang Anda harapkan sebanding dengan kualitas yang ditawarkan.

• Contoh Soal Bahasa Inggris Materi Simple Future Tense, Lengkap Rumus dan Penggunaannya

Dengan persiapan yang matang dan pendekatan yang tepat, Anda tidak hanya akan lebih percaya diri dalam menjawab pertanyaan soal gaji, tetapi juga meningkatkan peluang untuk mendapatkan tawaran yang sesuai harapan.

1. Lakukan Riset Pasar dengan Teliti
Sebelum memberikan estimasi gaji yang diharapkan, lakukan riset terlebih dahulu mengenai standar gaji untuk posisi yang Anda lamar di kota atau daerah tempat Anda bekerja.

Riset yang dilakukan bisa meliputi upah minimum regional/provinsi, kebutuhan hidup selama sebulan, serta gaji pasaran pada pekerjaan tersebut.

Untuk fresh graduate, bisa memilih range nilai pertengahan dari hasil riset yang didapatkan. Selain itu, Anda dapat menggunakan website lowongan kerja atau salary guide yang dikeluarkan oleh lembaga-lembaga terpercaya sebagai referensi.

Tujuannya adalah agar estimasi gaji yang Anda berikan sesuai dengan pasar yang ada, namun tetap realistis dengan kemampuan dan kualitas yang Anda miliki.

2. Sesuaikan dengan Kemampuan dan Tanggung Jawab Pekerjaan
Setelah melakukan riset, sesuaikan estimasi gaji yang diharapkan dengan kemampuan, pengalaman, dan tanggung jawab pekerjaan yang akan Anda pegang.

Jika Anda memiliki pengalaman lebih banyak atau tanggung jawab yang lebih besar, Anda dapat memberikan estimasi gaji yang lebih tinggi.