Ragam Contoh
Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja untuk Karyawan Swasta dengan Beragam Keperluan
Berikut ini adalah contoh surat izin tidak masuk kerja yang bisa menjadi referensi bagi karyawan
TRIBUNPONTIANAK.CO.ID- Ada banyak hal dan alasan yang membuat seorang karyawan tidak bisa bekerja, misalnya karena sakit atau karena keperluan mendadak lainnya.
Namun, bekerja di perusahaan tidak bisa semena-mena karena tetap ada aturan yang berlaku, salah satunya adalah memberi kabar dan meminta izin ketika tidak masuk kerja.
Berikut ini adalah contoh surat izin tidak masuk kerja yang bisa menjadi referensi bagi karyawan :
Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja Karyawan Swasta
Untuk karyawan swasta pada umumnya, surat izin tidak masuk kerja biasanya ditujukan pada pihak HRD perusahaan, TL (team leader), atau PIC.
Pontianak, 3 Juli 2025
Hal : Surat Permohonan Izin Tidak Masuk Kerja
Kepada yang terhormat,
Team Leader (TL) Staff Marketing
PT. Andini Sari Jaya
Jalan Ketupat no. 17, Cibaduyut, Pontianak
Dengan hormat memberitahukan pada TL bahwa pada hari Kamis, 3 Juli 2025 saya tidak bisa masuk kantor untuk bekerja seperti biasanya dikarenakan kondisi kesehatan yang tidak sedang tidak baik (sakit).
Sehubungan dengan hal tersebut, saya bermaksud untuk memohon izin dari pihak TL untuk tidak masuk kantor pada tanggal tersebut.
Demikian surat izin ini disampaikan dengan sebenar-benarnya dan dengan penuh tanggung jawab. Atas perhatiannya saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja
Contoh Surat Izin Swasta
surat izin tidak masuk kerja
karyawan
HRD
Contoh Mengatasi Proteksi pada File PDF untuk Menyalin Teks Gratis |
![]() |
---|
Contoh Pantun Demokrasi yang Bijak untuk Meningkatkan Partisipasi Politik di Media Sosial |
![]() |
---|
Mengapa Lalat Menggosok Tangan? Ini Penjelasan Ilmiahnya Materi IPA Kelas 4 SD |
![]() |
---|
40 Soal PJOK Madrasah Aliyah 2025 dalam Bentuk Asesmen Sumatif Kurikulum Merdeka |
![]() |
---|
KONDISI Terkini Rumah Ahmad Sahroni Setelah Digeruduk Massa di Tanjung Priok |
![]() |
---|
Isi komentar sepenuhnya adalah tanggung jawab pengguna dan diatur dalam UU ITE.