Contoh Jawaban Saat Tes Wawancara dengan Menggunakan Metode STAR

TRIBUNPONTIANAK.CO.ID- Saat interview kerja, par apelamar pasti akan menghadapi tes wawancara.

Sebagai calon kandidat, kamu harus siap untuk menghadapi situasi dan kondisi wawancara di sebuah perusahaan.

Beberapa pertanyaa biasanya akan disiapkan oleh HRD, dan bisa diteruskan ke atasan di perusahaan yang sedang kamu lamar.

Bagi yang belum tahu, wawancara dengan HRD dan user berbeda tujuan dan jenis pertanyaannya.

Interview HRD bertujuan untuk mengenal karakter pelamar lowongan kerja melalui data pribadi dan pengalaman.

• Cara Meningkatkan Mood Booster, Apa Itu Mood Booster dan Contohnya?

Pertanyaannya cenderung mengarah pada kepribadian, kelebihan, kekurangan, dan kemampuan menjalani peran.

Namun, sebagian besar pertanyaan dari HRD adalah mencocokkan fakta yang disampaikan pelamar saat wawancara dengan apa yang tertulis di CV.

Selama proses tersebut, HRD terkadang juga bertanya pada kandidat mengenai hal-hal mendasar tentang posisi yang dilamar dan ekspektasi gaji.

Sementara saat interview user, pihak pewawancara biasanya bertanya lebih detail tentang posisi yang dilamar kandidat.

Oleh karenanya, penting bagimu untuk tahu tips wawancara sebelum menjelaskan berbagai hal saat di-interview.

• Sering Dengar Istilah Mindfulness? Apa Itu Mindfulness? Berikut Tujuan dan Contohnya

Pasalnya, user terkadang menanyakan tentang Skill, pencapaian pelamar lowongan kerja di pekerjaan sebelumnya, dan hambatan terbesar yang pernah dilalui.

Nah, supaya kemungkinan kamu lolos wawancara lebih besar dibandingkan kandidat lain, ketahui cara menjawab dengan lebih terstruktur.

Mengutip akun Instagram Prakerja.go.id, menjawab pertanyaan HRD maupun user secara terstruktur bisa menggunakan metode STAR.

Metode STAR adalah kepanjangan dari Situation (situasi), Task (tugas), Action (aksi), dan Result (hasil).

Dalam hal ini, kamu harus memberikan jawaban dengan menjelaskan situasi, tugas yang kamu emban, aksi yang kamu ambil, dan hasilnya.