Jadi Pemimpin Perubahan, Kamu Harus Punya Ini

Jadi Pemimpin Perubahan, Kamu Harus Punya Ini

TRIBUNPONTIANAK.CO.ID, PONTIANAK - Jaman kian berubah, begitu pula manusia dan segala aspek kehidupan.

Menjadi seorang pemimpin, kamu tidak hanya memimpin anak buah, tetapi juga memimpin perubahan.

Bagaimana seorang pemimpin perubahan itu, yuk simak ulasan motivator Chairul Fuad dalam rubrik konsultasi karir berikut ini.

Baca: Sambut Baik Wacana Penyamaan Gaji Perangkat Desa dan PNS, Ini Tanggapan DPMD

Baca: Air Terjun Seputih Objek Wisata Dusun Belandong

Baca: Momen Presiden Tertawa Saat Besan Quraish Shihab Sebut Dirinya Dukung Jokowi

Pertanyaan

Bun, saya bekerja sebagai manager di sebuah perusahana ritel. Di usia saya yang sekarang tidak muda lagi, saya kadang merasa kesulitan dalam menyesuaikan dengan para karyawan yang rata-rata usia mereka dibawah 25 tahun. Apalagi jaman sudah berubah, banyak hal yang sudah berubah, tidak hanya para karyawan saya, tapi juga para konsumen. Kiranya bagaimana seorang pemimpin harus bersikap ketika menghadapi situasi yang semakin hari kian berubah ini?

Joko (40), Siantan

Jawaban

Selamat pagi Joko, semangat pagi
Saat ini seorang pemimpin dituntut mampu untuk menjadi seorang Pemimpin Perubahan.

Tuntutan ini bukanlah sesuatu yang berlebihan karena seorang pemimpin harus mampu untuk menciptakan suatu perubahan atau pembaharuan. Hal ini menjadi penting lebih-lebih di era milenial dimana persaingan semakin kuat.

Sebagai gambaran kiranya perlu kita simak bersama menyangkut maksud dari pemimpin perubahan.

Pemimimpin perubahan secara sederhana adalah seorang yang diharapkan mempunyai kemampuan untuk melakukan tugas kepemimpinan menjadikan organisasi lebih baik, dengan kemampuan membangun komitmen bersama bawahannya guna memastikan suatu perubahan dapat berjalan sesuai dengan harapan atau dapat melakukan perubahan demi kemajuan organisasinya dengan bermodalkan berpikir kreatif dan inovatif.

Berpikir kreatif dan inovatif merupakan modal yang kuat, termasuk kemampuan untuk membangun komitmen demi kemajuan organisasinya.

Berpikir kreatif seseorang merupakan kapasitas seseorang untuk menggabungkan atau menguraikan berbagai ide, gambaran, atau keahlian dalam cara yang orisinil, dan berarti juga pengalaman berpikir, bereaksi, dan bekerja secara imajinatif yang bercirikan tingkat inovasi yang tinggi, cara berpikir yang terbuka (divergent), dan keberanian mengambil resiko. Sedangkan inovatif merupakan suatu kreasi, pengembangan dan implementasi suatu produk, proses ataupun layanan baru dengan tujuan meningkatkan efisiensi, efektifitas ataupun keunggulan bersaing. Seseorang yang kreatif pling tidak memiliki ciri :

Baca: Komunitas Muslim Digital Society Semarakkan Dunia Digital, Seiring Berkembangnya Hoaks

Baca: Menristek: Universitas Hanya Buka Prodi-prodi Dibutuhkan Masyarakat dan Dunia Industri

Baca: Peringati Hari Primata, BKSDA Kalbar Bersama 3 Lembaga Penggiat Konservasi Gelar Desiminasi

* Cenderung melihat suatu persoalan sebagai tantangan untuk menunjukkan kemampuan diri

* Cenderung memikirkan alternatif solusi/tindakan yang tidak dilakukan oleh orang-orang pada umumnya atau bukan sesuatu yang sudah biasa dilakukan

* Tidak takut untuk mencoba hal-hal baru; tidak takut dicemoohkan oleh orang lain karena berbeda dari kebiasaan

* Tidak cepat puas terhadap hasil yang diperoleh

* Toleran terhadap kegagalan dan frustasi

* Memikirkan apa yang mungkin dapat dilakukan atau dikerjakan dari suatu kondisi, keadaan atau benda

* Melakukan berbagai cara yang mungkin dilakukan dengan tetap berdasar pada integritas, kejujuran, menjunjung sistem nilai, dan bertujuan positif.

Baca: Menristek: Universitas Hanya Buka Prodi-prodi Dibutuhkan Masyarakat dan Dunia Industri

Baca: Tangkap Tamu Penginapan di Anjongan, Polisi Temukan 1,06 Gram Sabu

Baca: Kakek 70 Tahun Nikahi Gadis 28 Tahun, Daeng Pato Ceritakan Kisah Percintaannya

Seseorang yang inovatif memiliki ciri :

* Berorientasi pada perubahan

* Berpikir out of the box

* Tidak stagnan dalam berpikir

* Tidak gampang menyerah

* Selalu ingin melahirkan ide baru

* Menampilkan visi strategis yang unggul (strategic vision)

* Memiliki fokus yang kuat pada customer (customer oriented)

* Menciptakan iklim saling percaya (mutual trust)

* Menunjukkan kesetiaan untuk melakukan sesuatu yang benar bagi organisasi dan customer (true)

* Mendengar inovasi dari level bawah (listen)

* Persuasif (persuasive)

* Mengatur jangkauan tujuan dengan sangat baik (acheivable) menekankan kecepatan (speed)

* Terbuka dalam berkomunikasi (open)

* Menginspirasi dan memotivasi melalui tindakan (inspirative)

Kekuatan daya kreatif akan menjadi pendrong kuat gai seorang pemimpin untuk menjadi inovatif.

Inilah sepintas tentang pemimpin perubahan yang memiliki sensitifitas yang tinggi demi kemajuan organisasinya.

Optimalisasi komponen kreatfitas meiliputi thinking, feeling, sensing, intuiting serta imagination denga didasari rasa keyakinan tinggi dan aktifitas (action) yang tepat sasaran akan tercipta pemimin perubahan yang hebat.
Semoga bermanfaat.

Salam optimis.