Empat Tahapan Kunci dalam Pengelolaan Kinerja Guru 2025 Termasuk Perencanaan dan Pemutakhiran Data

Guru memilih fokus untuk 70 aspek perilaku BERAKHLAK yang akan ditingkatkan.

Guru memilih 1 indikator kompetensi untuk dikembangkan.

Pelaksanaan, Pemantauan, dan Pembinaan

Tahap yang ketiga ini yaitu melakukan pendokumentasian kinerja, pemberian umpan balik berkelanjutan, dan peningkatan   kinerja berkelanjutan.

Yang mana urutannya secara simultan yaitu mulai dari:

• REKOM Harga Emas Besok 14 Maret 2025 Lengkap Semua Produk Antam, UBS dan Galeri 24 di Pegadaian

Penilaian

Tahapan yang keempat atau yang terakhir adalah penilaian, dengan mendapatkan penilaian.

Guru akan mendapatkan predikat kinerja pegawai dan umpan balik untuk persiapan pengelolaan kinerja periode selanjutnya.

Demikian tadi 4 tahapan pengelolaan kinerja tahun 2025. Guru dan Kepala sekolah memiliki perannya masing masing.

Guru sebagai pegawai

Guru sebagai pegawai mendapat pembimbingan selama proses pengelolaan kinerja untuk meningkatkan praktik kinerja yang berdampak pada kualitas pembelajaran.

Pengelolaan kinerja guru ditunujukan bagi guru berstatus ASN di bawah naungan Pemerintah Daerah.

Kepala Sekolah sebagai Pejabat Penilai Kinerja

Kepala Sekolah sebagai pejabat penilai kinerja guru pemimpin satuan pendidikan berstatus ASN di bawah naungan pemerintah 

- Baca Berita Terbaru Lainnya di GOOGLE NEWS
- Dapatkan Berita Viral Via Saluran WhatsApp

!!!Membaca Bagi Pikiran Seperti Olahraga Bagi Tubuh!!!