Ragam Contoh

Pengertian Pluralitas, Contoh Konflik Pluralitas di Indonesia, Apa Itu Pluralitas?

Simak artikel ini untuk mengetahui apa itu pluralitas, mulai dari pengertian, jenis dan contoh, serta pencegahan konflik terkait pluralitas.

TRIBUNPONTIANAK.CO.ID/MUHAMMAD FIRDAUS
Dalam rangka peringatan hari sumpah pemuda, Pemerintah Kabupaten Kubu Raya menggelar 'Konser Pesan Mendunia Kreasi Multi Etnik'. 

2. Budaya
Kebudayaan tak bisa lepas dari suku dan etnis. Kebudayaan meliputi banyak macam, seperti bahasa dan dialek, pakaian adat, kesenian, hingga makanan.

Dari segi bahasa, menurut Kemdikbud, Indonesia memiliki sekitar 718 bahasa daerah. Berbagai bahasa daerah ini disatukan dengan bahasa Indonesia.

3. Agama dan Kepercayaan
Ada 6 agama yang diakui di Indonesia, yaitu Islam, Kristen, Katholik, Hindu, Buddha, dan Konghucu. Selain itu ada banyak aliran kepercayaan yang terdaftar di Kemdikbud. Kita bisa menemukan tempat ibadah masing-masing agama dengan mudah di Indonesia.

4. Status Sosial
Selain tiga hal tersebut, ada juga perbedaan pluralitas dari segi status sosial. Hal ini meliputi status pendidikan, pekerjaan, pangkat, dan jabatan.

DAFTAR 25 Contoh Soal CAT Tes Seleksi PPS Pilkada Tahun 2024 Lengkap Kunci Jawaban

Pencegahan Konflik Pluralitas

Pluralitas rawan menjadi konflik jika tidak ada toleransi antarmasyarakat. Untuk itu, toleransi perlu selalu diajarkan di sekolah sejak dini.

Dilansir dari situs Kemdikbud, berikut ini beberapa bentuk pencegahan konflik akibat pluralitas:

1. Menghindari Konflik
Terkadang kemungkinan terjadinya konflik sudah bisa diketahui sejak awal. Untuk itu, masing-masing pihak diharapkan dapat menghindarinya sebelum masalah menjadi besar. Sebab terjadinya konflik akan lebih banyak menimbulkan hal negatif.

2. Menyesuaikan Keinginan Lawan
Salah satu pencegahan dan penanganan konflik adalah dengan cara perdamaian. Kita bisa mengalah dengan cara menyesuaikan keinginan lawan. Terkadang kita harus mengorbankan kepentingan pribadi demi menjaga kerukunan.

3. Tawar-menawar
Cara paling ideal untuk menangani konflik adalah melakukan tawar-menawar. Dengan adanya tawar-menawar, masing-masing pihak mungkin akan rugi dalam satu hal, tapi untung dalam hal lain. Cara ini cenderung lebih adil untuk kedua pihak.

4. Kolaborasi
Cara terakhir adalah dengan berkolaborasi menyelesaikan suatu masalah. Masing-masing pihak bisa memulai pembicaraan untuk mengenali konflik sebagai suatu masalah bersama sehingga sama-sama mencari pemecahannya bersama.

(*)

Informasi Terkini Tribun Pontianak Kunjungi Saluran WhatsApp

Ikuti Terus Berita Terupdate Seputar Kalbar Hari Ini disini

Halaman 2 dari 2
Rekomendasi untuk Anda
Ikuti kami di
AA

Berita Terkini

© 2025 TRIBUNnews.com Network,a subsidiary of KG Media.
All Right Reserved