Besaran Gaji Operator SPBU Terbaru 2022 - Beda Penghasilan Karyawan Petronas dan Pertamina

Cek besaran Gaji operator SPBU terbaru 2022 lengkap beda penghasilan atau Upah antara karyawan Petronas dan Pertamina.

Editor: Rizky Zulham
Dok. Pertamina
Seorang pegawai SPBU sedang melayani konsumen - Besaran Gaji Operator SPBU Terbaru 2022 - Beda Penghasilan Karyawan Petronas dan Pertamina. 

TRIBUNPONTIANAK.CO.ID - Cek besaran Gaji operator SPBU terbaru 2022 lengkap beda penghasilan atau Upah antara karyawan Petronas dan Pertamina.

Pertamina bisa dikatakan sebagai salah satu perusahaan nasional, khususnya Badan Usaha Milik Negara BUMN.

Pertamina disebut memberikan Gaji cukup besar kepada karyawannya.

Ditambah lagi dengan beragam fasilitas dan Tunjangan yang diberikan kepada karyawan.

Gaji Pegawai PDAM Terbaru 2022 Mulai Direktur, Pencatat Meteran, Kontrak hingga Teknisi

Umumnya, Gaji karyawan di Indonesia dipatok berdasarkan besarnya UMR atau UMP di masing-masing daerah.

UMR atau UMP adalah ketetapan standar minimum yang perlu dibayarkan oleh para pengusaha dan pelaku industri dalam pengupahan pekerja atau karyawan.

Keberadaan UMR bertujuan untuk memastikan setiap pekerja memperoleh upah penghasilan yang layak sesuai keadaan wilayah setempat.

Setiap daerah memiliki standar upah minimum yang berbeda, sehingga setiap perusahaan atau pelaku usaha yang beroperasi di suatu daerah wajib menyesuaikan upah terendahnya dengan UMR di daerah tempatnya berada.

Ketetapan UMR di wilayah Indonesia mengacu pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 01 Tahun 1999 tentang Upah Minimum.

Dalam peraturan tersebut, UMR digolongkan menjadi dua tingkat, yaitu:

- Upah Minimum Regional Tingkat I (UMR Tk. I) atau upah minimum yang berlaku di satu provinsi.

- Upah Minimum Regional Tingkat II (UMR Tk. II) atau upah minimum yang berlaku di daerah kabupaten/kotamadya atau menurut wilayah pembangunan ekonomi daerah atau karena kekhususan wilayah tertentu.

Mengenal Komponen Slip Gaji yang Wajib Diketahui Karyawan

Mengacu pada peraturan menteri tenaga kerja, UMR Tk. 1 maupun UMR Tk. II ditetapkan dengan mempertimbangkan hal-hal berikut ini:

- Kebutuhan
- Indeks harga konsumen (IHK)
- Kemampuan,perkembangan dan kelangsungan perusahaan
- Upah pada umumnya yang berlaku di daerah tertentu dan antar daerah
- Kondisi pasar kerja
- Tingkat perkembangan perekonomian dan pendapatan per kapita

Halaman
1234
Sumber: Kompas.com
  • Ikuti kami di
    KOMENTAR

    BERITA TERKINI

    © 2023 TRIBUNnews.com Network,a subsidiary of KG Media.
    All Right Reserved