Cara Dapat Gaji Besar di Usia Muda

Artinya, kompetensi yang dimiliki pun harus bagus. Kita juga bisa mendaftar di posisi management trainee.

• Mengintip Gaji Lulusan Teknik Pertambangan dengan Prospek Kerja dan Peluang Penghasilan

Menurut Mincot alasannya adalah, "Bisa dapet promosi yang jelas waktunya dan start gajinya juga lebih tinggi ketimbang karyawan reguler lainnya."

Namun, kita tetap harus menyiapkan proses seleksi yang banyak rangkaiannya.

Selain itu, kita juga wajib mengikuti programnya yang paling cepat dilaksanakan dalam jangka waktu 2–3 tahun.

Tak hanya itu, kita juga mungkinterbebani karena ada ekspektasi dari perusahaan. Ini terjadi karena mereka menganggap kita adalah orang-orang terpilih dengan kompetensi yang mumpuni.

Meskipun begitu, Mincot kembali mengingatkan kalau, "Ini gak mudah dan gak cepat."

Usaha terakhir yang bisa dilakukan adalah counter offer, yaitu proses ketika atasan meng-counter offering yang diterima oleh karyawan dari calon perusahaan barunya. Biasanya atasan menawarkan tambahan benefit pada karyawan tersebut.

Usaha ini dilakukan agar karyawan tak pindah kerja. Tentu, karyawan yang terpilih pun tak sembarangan.

Namun, yang menjadi masalah dari sistem ini adalah bisa merusak skala gaji perusahaan karena, "Biasanya punya nilai yang sama atau bahkan jauh lebih gede dari offering calon karyawan."

Tak hanya itu, ada pula pemberian ekspektasi tinggi dari atasan. Ini disebabkan karena, "Dengan gaji yang lebih tinggi, pasti ada harga yang perlu dibayarkan juga."

• Sabar! Alasan Terbaru Subsidi Gaji BPJS Tak Cair dari Pemerintah Soal BSU Tahun 2022

Jadi pada intinya, tak ada kenaikan gaji yang cepat dan instan karena semua butuh proses untuk mencapai tahap itu. Baik itu wiraswasta dan karyawan kantoran.

"Alih-alih untuk mendapatkan cara yang cepat, lebih baik berpikir bagaimana cara kita memantaskan diri untuk bisa mendapatkan kesempatan promosi dan gaji yang gede," tutup Mincot.

Artikel ini telah tayang di Kompas.com dengan judul "Gaji Besar di Usia Muda, Memang Bisa?"