Tips Mengatasi Bila Pemimpin Perusahaan Dianggap Kurang Adil
Bekerja secara tim memang memerlukan seni tersendiri apalagi jika keterlibatan staf tidak merata, biasanya akan terjadi kecemburuan sosial.
Penulis: Ayu Nadila | Editor: Rizky Zulham
lihat foto
Jauhkan persepsi itu dan lakukan pendekatan dengan saling buka diri (self disclosure) dan latih saling beri dan terima umpan balik (feed back). Bimbing mereka, ikutkan mereka dalam kegiatan.
Di sinilah fungsi pemimpin yang inspiratif, mampu memberi inspirasi kepada bawahannya.
Ada keberanian adanya keterbukaan, adanya perhatian, adanya pemerataan, adanya rasa berbagi, dan tetap menjadikan hubungan yang bersifat HUMANISTIK (memanusiakan manusia, menghargai keberdaan manusia).
Mari kita sama-sama mengingat bahwa seorang pemimpin tidak mungkin bekerja sendiri, tapi mereka perlu orang lain untuk mencapai sukses kepemimpinannya.
Sesungguhnya seorang manusia itu akan manjadi manusia karena adanya manusia lain yang mengaanggp dirinya manusia, eksistensi seseorang akan muncul apabila ada orang lain yang mengakui eksistensi itu.
Jadi betapa perlunya orang lain bagi kehidupan kita...hargai mereka. Mari kita melepaskan sifat egosentris. Semoga bermanfaat. Salam optimis
