Dengan begitu, sebut dia, para praktisi HR dapat menciptakan dan menerapkan berbagai kebijakan di perusahaan yang pada akhirnya mampu menciptakan SDM terbaik di industri asuransi jiwa.

"Kebijakan tersebut nantinya akan dapat berkontribusi dalam membangun SDM pekerja keras yang dinamis, produktif, terampil, menguasai ilmu pengetahuan, dan bertalenta global," tuturnya.

Untuk diketahui, HR Summit AAJI 2022 didukung oleh para sponsor perusahaan HR nasional maupun internasional, di antaranya HONO Indonesia, PT Mercer Indonesia, PT Willis Towers Watson Indonesia, PT Veris, PT Momenta Indonesia, PT TMF Indonesia, TMF, Global Excel Indonesia (PT Prima Sarana Jasa), dan PWC Indonesia.

Tiga strategi kembangkan SDM sektor jasa keuangan

Pada kesempatan yang sama, Kepala Otoritas Jasa Keuangan (OJK) Institute Agus Sugiarto menjelaskan tiga strategi dalam mengembangkan SDM sektor jasa keuangan yang memiliki kompetensi digital.

Pertama, mengidentifikasi kebutuhan digital talent. Hal ini bisa dilakukan dengan memetakan kompetensi digital SDM sektor jasa keuangan.

Kedua, mengembangkan kurikulum pendidikan dan pelatihan terkait digital talent. Dalam hal ini, perusahaan harus mendorong penyelarasan kurikulum pendidikan dan pelatihan dengan kompetensi terkait digital.

Ketiga, melaksanakan pengembangan kemampuan digital. Untuk hal ini, perusahaan bisa melaksanakan pelatihan kemampuan baru dan peningkatan kemampuan terkait digital.

Ketiga hal tersebut, kata Agus, bisa diimplementasikan melalui kerja sama dengan berbagai pihak, mulai dari OJK, industri, semua jasa asosiasi di sektor keuangan, kementerian hingga lembaga pendidikan.

Berdasarkan laporan OJK Institute (2020), terdapat beberapa permintaan digital talent di sektor jasa keuangan.

·  Data analyst and scientist

·  Cyber security engineer

·  Blockchain specialist

·  Big data specialist

·  AI and machine learning specialist

·  IoT specialist