Cara Menghitung Besaran Gaji Bulanan Apakah Sudah Sesuai UMK dan UMR Terbaru 2022

TRIBUNPONTIANAK.CO.ID - Cara mengecek Gaji perbulan apakah sudah sesuai dengan aturan Upah yang tertuang dalam UMK dan UMR terbaru tahun 2022.

Saat melamar pekerjaan, Upah atau Gaji bulanan tentunya menjadi salah satu faktor yang penting untuk dipertimbangkan.

Nah, sebelum menentukan nominal Gaji bulanan yang hendak kamu ajukan ke calon perusahaan, hendaknya para pencari kerja harus mengetahui terlebih dahulu standar UMK dan UMR di wilayah tertentu.

Nah, pertanyaannya apakah kamu sudah tahu standar UMK dan UMR di wilayah perusahan tempat kamu hendak melamar kerja?

Namun sebelum itu, kamu harus paham dulu perbedaan UMK dan UMR itu sendiri.

• Terbaru! Negara Asia Tenggara dengan Gaji Tertinggi 2022, Indonesia Urutan 4 Setelah Malaysia

Sepintas UMK dan UMR memang terdengar mirip, bahkan banyak orang mengira keduanya adalah hal yang sama.

Sebab kedua istilah tersebut memang berkaitan dengan besaran upah minimum pekerja.

Perlu diketahui bahwa penentuan upah minimum itu telah diatur dalam undang-undang yang ditetapkan oleh pemerintah.

Aturan penentuan upah minimum tertuang dalam UU Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (UU Ciptaker) yang diturunkan melalui Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 36 tahun 2021 tentang Pengupahan.

Lantas apa perbedaan UMK dan UMR?

Apa itu UMR?

UMR adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Bagi yang masih penasaran terkait apa itu UMR, maka penjelasan berikut ini adalah jawabannya.

Penerapan UMR diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 1 Tahun 1999. Aturan ini kemudian direvisi lewat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 226 Tahun 2000.

Perubahan aturan sekaligus menjadikan sistem pengupahan UMR secara tidak langsung sebenarnya sudah tak berlaku lagi.

• Tarif Baru Ojol Resmi Naik Berlaku Mulai Hari Sabtu 10 September 2022, Dampak BBM hingga Gaji

Apa Itu UMK?