Tata Cara Daftar Kartu Prakerja di dashboard.prakerja.go.id dan Jadwal Pengumuman Hasil Seleksi

Kartu Prakerja diperuntukkan bagi WNI berusia 18 tahun ke atas yang tengah mencari pekerjaan hingga pekerja yang terkena PHK.

Penulis: Rizky Zulham | Editor: Rizky Zulham
prakerja.go.id
Ilustrasi Kartu Prakerja. 

TRIBUNPONTIANAK.CO.ID - Berikut ini tata cara mendaftar Kartu Prakerja Gelombang 19 di website resmi www.prakerja.go.id.

Diketahui Program Kartu Prakerja Gelombang 19 telah dibuka pada Kamis 26 Agustus 2021.

Anda dapat mengakses situs www.prakerja.go.id untuk membuat akun dan ikuti seleksinya.

Namun, bagi Anda yang sudah memiliki akun, segera update data diri di dashboard Prakerja.

Kartu Prakerja diperuntukkan bagi WNI berusia 18 tahun ke atas yang tengah mencari pekerjaan hingga pekerja yang terkena PHK.

Cara Mendaftar Kartu Prakerja 2021 Gelombang 19 di www.prakerja.go.id

Melalui akun resmi Instagram @prakerja.go.id, disampaikan informasi mengenai pendaftaran Kartu Prakerja Gelombang 19.

"Gelombang 19 Kartu Prakerja telah dibuka!
ㅤㅤ
Kunjungi situs resmi kami hanya di www.prakerja.go.id untuk membuat akun dan mengikuti seleksi Kartu Prakerja," tulis kutipan postingan IG @prakerja.go.id, Kamis 26 Agustus 2021.

Syarat Pendaftaran Kartu Prakerja:

- WNI berusia 18 tahun ke atas;

- Pencari kerja, pekerja/buruh yang terkena PHK, atau pekerja/buruh yang membutuhkan peningkatan kompetensi kerja, seperti pekerja/buruh yang dirumahkan dan pekerja bukan penerima upah, termasuk pelaku usaha mikro dan kecil;

- Tidak sedang mengikuti pendidikan formal;

- Bukan penerima bansos Kemensos (DTKS), BSU, BPUM, atau sudah menjadi penerima Kartu Prakerja pada 2020;

- Bukan TNI/Polri, ASN, Anggota DPR/D, BUMN/D, dan pihak lain yang diatur dalam Permenko 11/2020.

Pendaftaran Kartu Prakerja Gelombang 19 Sudah Dibuka, Daftar di https://www.prakerja.go.id/

Pendaftaran Kartu Prakerja secara online:

Halaman
1234
  • Ikuti kami di
    KOMENTAR

    BERITA TERKINI

    © 2022 TRIBUNnews.com Network,a subsidiary of KG Media.
    All Right Reserved