Menghadapi Tekanan Batin Saat Bekerja, Ini Saran dari Sang Motivator Chairul Fuad

Di samping itu loyal terhadap pimpinan merupakan hal yang sangat penting. Dalam beberapa kondisi sering kita temui dimana bawahan menyalahkan pimpinannnya dikarenakan terdapat hal-hal yang kurang sesuai dengan pikirannya.

Pimpinan sudah barang tentu mempunyai target tertentu demi memajukan organisasinya. Selama hal itu realistik bawahan harus dapat mendukungnya.

Perbedaan-perbedaan pandangan ini harus disatukan dengan apa yang disebut dengan adaptasi dalam bekerja. Dengan demikian akan terjadi harmonisasi dan sinkronisasi dalam bekerja.

Kondisi inilah yang sering saya sebut dengan berdamai dengan hati sendiri dan selanjutnya berusaha berdamai dengan hati orang lain.

Tetapi jika memang terjadi penyimpangan-penyimpangan maka staf boleh memberikan masukan (feed back) kepada pimpinan secara etis.

Dalam kondisi yang Anda alami menurut saya tetap tunjukkan eksistensi dan integritas dalam bekerja, dengan tetap bekerja jujur, tanggung jawab, loyal, mematuhi peraturan dan etika organisasi, jujur, memegang teguh komitmen, konsisten antara ucapan dan tindakan, serta kearifan dalam membedakan yang benar dan yang salah.

Selanjutnya berupaya untuk mampu mengkonfirmasi jika pimpinan tidak setuju dengan hasil pekerjaan Anda dengan emosi yang terkendali.

Akhirnya berusaha untuk berpikir dan berperasaan cerdas dengan dilandasi hati nurani yang jernih penuh keikhlasan. Hindari persepsi yang belum tentu kebenarannya.

Semoga Anda dapat mencapai kebahagiaan dalam bekerja, temukan soul job (roh/jiwa dari pekerjaan itu). Selamat bekerja dan semoga bermanfaat. Salam optimis !