Jonny Pesta Simamora Ingatkan Pegawai: 11 Hari Kerja Tersisa, Maksimalkan Capaian Target

Ringkasan Berita:

• Dengan hanya tersisa 11 hari kerja efektif di bulan Juni, seluruh unit kerja wajib melakukan percepatan nyata dalam menyelesaikan target kinerja Semester I Tahun 2026.
• Inovasi tidak harus identik dengan aplikasi atau teknologi digital, tetapi dapat berupa penyederhanaan proses kerja, peningkatan transparansi, percepatan layanan, maupun kolaborasi antarpegawai yang menghasilkan manfaat nyata bagi organisasi.

TRIBUNPONTIANAK.CO.ID, PONTIANAK - Kantor Wilayah Kementerian Hukum Kalimantan Barat menggelar Apel Pagi Pegawai di halaman kantor, Kegiatan rutin yang diikuti seluruh pegawai, mulai dari pejabat manajerial, PPPK, pegawai pelaksana, mahasiswa magang, hingga tenaga pendukung ini dipimpin langsung oleh Kepala Kantor Wilayah sebagai sarana penyampaian arahan, evaluasi kinerja, dan penguatan koordinasi seluruh unit kerja. Senin (15/6).

Kepala Kanwil Kemkum Kalimantan Barat, Jonny Pesta Simamora, menegaskan bahwa dengan hanya tersisa 11 hari kerja efektif di bulan Juni, seluruh unit kerja wajib melakukan percepatan nyata dalam menyelesaikan target kinerja Semester I Tahun 2026.

"Kita sudah memasuki bulan keenam. Waktu yang tersisa bukan alasan untuk melambat, justru menjadi momentum untuk bergerak lebih cepat dan lebih terkoordinasi. Saya minta seluruh unit kerja segera mengevaluasi capaian masing-masing dan ambil langkah konkret untuk menuntaskan target yang telah ditetapkan," tegas Jonny di hadapan seluruh pegawai.

Lebih lanjut, Jonny menginformasikan bahwa Rapat Koordinasi Wilayah (Rakorwil) akan digelar pada 2 Juli 2026.

Untuk itu, setiap unit kerja diminta menyiapkan data capaian kinerja, program unggulan, kendala beserta solusinya, inovasi yang telah diterapkan, serta aktivitas kedinasan yang memberikan nilai tambah bagi kualitas layanan publik.

Dalam arahannya, Jonny juga meluruskan pemahaman soal inovasi di lingkungan birokrasi.

Baca juga: Gerak Cepat Kanwil Kemenkum Kalbar, Sosialisasi Perseroan Perorangan Sasar Ribuan Pelaku UMK Sanggau

Menurutnya, inovasi tidak harus identik dengan aplikasi atau teknologi digital, tetapi dapat berupa penyederhanaan proses kerja, peningkatan transparansi, percepatan layanan, maupun kolaborasi antarpegawai yang menghasilkan manfaat nyata bagi organisasi.

"Inovasi sekecil apa pun yang memberikan dampak positif bagi pelayanan dan organisasi, itu adalah kontribusi nyata. Yang terpenting, dokumentasikan dengan baik agar menjadi bahan evaluasi dan pembelajaran bersama," tambahnya.

Apel pagi ditutup dengan ajakan kepada seluruh pegawai untuk terus meningkatkan profesionalisme, menjaga integritas, serta memperkuat sinergi antarunit kerja demi mendukung pencapaian target Kementerian Hukum secara menyeluruh.

Sebagai tindak lanjut, Kanwil Kemenkum Kalbar akan menggelar rapat koordinasi internal, menginventarisasi capaian dan inovasi tiap unit kerja, serta menyusun bahan laporan untuk persiapan Rakorwil 2 Juli mendatang. (*)