55 SOAL Tes Evaluasi MOOC PPPK Tahun 2025 Sebagai Pelatihan Dasar

TRIBUNPONTIANAK.CO.ID - Pemerintah kemungkinan bakal mengangkat atau mengeluarkan SK untuk sejumlah PPPK pada gelombang lanjutan.

Pelaksanakan tes evaluasi MOOC sebagai awal dengan dilakuannya tes orientasi perkabupaten.

Isinya tentang informasi dasar seputar ASN serta pelaksanaan MOOC.

Pelatihan MOOC ini dilaksanakan oleh ASN/PPPK secara bersamaan.

Untuk itu persiapan harus dilakukan dengan memperbanyak literasi dengan materi soal MOOC.

Maka dari itu perlu adanya persiapan bagi seluruh peserta PPPK untuk belajar menghadapi tes evaluasi MOOC.

Baca juga: MATERI Pelajaran Matematika Kelas 5 Semester 2 dan 1 Tahun Ajaran Baru, Pecahan hingga Sifat Bangun

Soal MOOC PPPK 2025

1. Apa fungsi utama dari Inspektorat Jenderal dalam sebuah kementerian?
A. Mengelola keuangan
B. Melakukan pengawasan internal
C. Menyusun kebijakan
D. Memberikan pelatihan

Jawaban : B

2.  Siapa yang bertanggung jawab dalam pelaksanaan rekrutmen CPNS?
A. Presiden
B. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
C. Kepala BKN
D. Panitia Seleksi Nasional (Panselnas)

Jawaban : D

3. Apa singkatan dari PNS?
A. Pegawai Negeri Sipil
B. Pegawai Nasional Sipil
C. Pegawai Negeri Sejahtera
D. Pegawai Nasional Sehat

Jawaban : A

4. Apakah tugas utama dari ASN?
A. Membuat kebijakan pemerintah
B. Melayani masyarakat
C. Mengatur keuangan negara
D. Melakukan pengawasan

Jawaban : B

5. Apa tujuan dari Sistem Informasi ASN (SIASN)?
A. Meningkatkan transparansi dan akuntabilitas ASN
B. Mengurangi jumlah ASN
C. Meningkatkan pendapatan ASN
D. Mempermudah pengangkatan ASN

Jawaban : A

6. Sesuai Permenpan RB Nomor 38 tahun 2017 tentang Standar Jabatan ASN, bahwa setiap ASN perlu memiliki 3 jenis kompetensi dalam pelaksanaan tugas jabatannya yaitu :

A. Teknis, kepemimpinan dan sosial kultural
B. Tugas, manajerial dan sosial kultural
C. Di teknis, manajerial dan sosial kultural
D. Teknis, leadership dan sosial kultural

Jawaban : C

7. Pernyataan dibawah ini yang menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk meningkatkan kompetensi diri yang relevan/tepat

A. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah diperlukan untuk jabatan strategis di lingkungan ASN
B. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah keniscayaan bagi setiap ASN
C. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah dipertemukan jika disyaratkan dalam tugas jabatannya
D. Semua salah

Jawaban : B

8. Upaya untuk melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompeten ASN yang sesuai dibawah ini

A. Melakukan adaptasi terhadap pekerjaan merupakan keharusan
B. Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan merupakan keharusan
C. Melakukan adaptasi terhadap orang lain dan melakukan karya terbaik bagi pekerjaannya merupakan keharusan
D. Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan dan melakukan karya terbaik bagi pekerjaannya merupakan keharusan

Jawaban : D

9. Berikut ini termasuk Kode Etik dan nilai dasar Ber-AKHLAK, kecuali..

A. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
B. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
C. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
D. Loyal kepada atasan

Jawaban : D

10. Berikut ini adalah termasuk perilaku Akuntabilitas yang sesuai dengan konteks Core Values ASN Berakhlak?

A. kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif dan efisien
B. kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cekatan, disiplin dan integritas tinggi
C. Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya dengan fleksibel dan berintegritas tinggi
D. Kemampuan beradaptasi dengan permintaan dan karakter masyarakat Indonesia yang beragam

Jawaban : A

11. Apakah yang dimaksud dengan “kebijakan publik”?
A. Keputusan pemerintah yang mempengaruhi masyarakat
B. Aturan yang dibuat oleh pemerintah daerah
C. Pedoman kerja ASN
D. Program pelatihan bagi ASN
Jawaban : A

12. Apa fungsi utama dari Sekretariat Negara?
A. Mengelola administrasi kepresidenan
B. Membuat kebijakan nasional
C. Mengatur anggaran negara
D. Memberikan pelatihan kepada ASN
Jawaban : A

13. Apakah yang dimaksud dengan “e-government”?
A. Sistem pemerintahan elektronik
B. Pemerintahan yang efisien
C. Sistem manajemen keuangan negara
D. Pemerintahan yang transparan
Jawaban : A

14. Apa tujuan dari Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP)?
A. Menjaga aset negara
B. Meningkatkan transparansi dan akuntabilitas
C. Mengurangi jumlah pegawai
D. Meningkatkan pendapatan pemerintah
Jawaban : B

15. Siapakah yang berwenang memberikan penghargaan kepada ASN?
A. Presiden
B. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
C. Kepala BKN
D. Atasan langsung
Jawaban : A

16. Apa yang dimaksud dengan “kinerja”?
A. Hasil kerja ASN
B. Penilaian atasan terhadap pegawai
C. Tugas dan tanggung jawab ASN
D. Program pelatihan bagi ASN
Jawaban : A

17. Berapa lama masa kerja ASN untuk mendapatkan kenaikan pangkat reguler?
A. 2 tahun
B. 4 tahun
C. 5 tahun
D. 6 tahun
Jawaban : B

18. Apakah yang dimaksud dengan “disiplin kerja”?
A. Kepatuhan terhadap aturan dan standar kerja
B. Peningkatan kinerja pegawai
C. Pengawasan terhadap kinerja ASN
D. Penghargaan kepada ASN berprestasi
Jawaban : A

19. Apa yang menjadi dasar penilaian kinerja ASN?
A. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)
B. Jumlah kehadiran
C. Lama masa kerja
D. Rekomendasi atasan
Jawaban : A

20. Apa tujuan utama dari penerapan sistem merit dalam ASN?
A. Memastikan pegawai yang kompeten menduduki jabatan
B. Meningkatkan jumlah ASN
C. Menurunkan biaya operasional pemerintah
D. Mengurangi jumlah pelatihan bagi ASN
Jawaban : A

21. Apa yang dimaksud dengan “rotasi jabatan”?
A. Pemindahan pegawai dari satu jabatan ke jabatan lain
B. Pengangkatan pegawai baru
C. Pemberian penghargaan kepada pegawai
D. Pengurangan jumlah pegawai
Jawaban : A

22. Apa saja faktor yang dipertimbangkan dalam promosi jabatan ASN?
A. Kinerja, kompetensi, dan masa kerja
B. Kinerja, kehadiran, dan masa kerja
C. Kompetensi, masa kerja, dan rekomendasi
D. Kinerja, kompetensi, dan kehadiran
Jawaban : A

23. Siapakah yang bertanggung jawab atas pelatihan dan pengembangan ASN?
A. Lembaga Administrasi Negara (LAN)
B. Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan
C. Badan Kepegawaian Negara (BKN)
D. Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)
Jawaban : A

24. Apa singkatan dari ASN?
A. Aparatur Sipil Negara
B. Aparat Sipil Nasional
C. Aparatur Sehat Nasional
D. Aparatur Sipil Negeri
Jawaban: A

25. UU yang mengatur tentang ASN adalah?
A. UU No. 5 Tahun 2014
B. UU No. 25 Tahun 2009
C. UU No. 12 Tahun 2011
D. UU No. 6 Tahun 2014
Jawaban: A

26. Berapa jenis jabatan dalam ASN?
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
Jawaban: B

27. Siapakah yang bertanggung jawab atas pembinaan ASN di Indonesia?
A. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
B. Presiden
C. Kepala BKN
D. Menteri Dalam Negeri
Jawaban: A

28. Apakah yang dimaksud dengan PPPK?
A. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
B. Pegawai Pemerintah dengan Pendapatan Khusus
C. Pegawai Pemerintah dengan Prestasi Kerja
D. Pegawai Pemerintah dengan Penghargaan Kerja
Jawaban: A

29. Berikut ini yang bukan merupakan asas dalam penyelenggaraan ASN adalah?
A. Asas Kepastian Hukum
B. Asas Akuntabilitas
C. Asas Kecepatan
D. Asas Profesionalitas
Jawaban: C

30. Apa tujuan utama dari reformasi birokrasi di Indonesia?
A. Mengurangi jumlah pegawai negeri
B. Meningkatkan efisiensi dan efektivitas pelayanan publik
C. Meningkatkan pendapatan ASN
D. Mengurangi anggaran pemerintah
Jawaban: B

31. Siapakah yang mengangkat Pegawai Negeri Sipil (PNS)?**
A. Presiden
B. Kepala BKN
C. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
D. Menteri Dalam Negeri

Jawaban: A

32. Apakah fungsi dari Badan Kepegawaian Negara (BKN)?
A. Membina pegawai non-ASN
B. Mengatur kebijakan kepegawaian
C. Mengelola administrasi PNS
D. Menyusun anggaran negara

Jawaban: C

33. Apa yang dimaksud dengan “kompetensi” dalam konteks ASN?**
A. Keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk pekerjaan
B. Sikap dan perilaku kerja yang baik
C. Pengalaman kerja di bidang yang sama
D. Sertifikasi profesional

Jawaban: A

34. Apakah yang dimaksud dengan “merit system”?
A. Sistem penghargaan untuk ASN berprestasi
B. Sistem seleksi dan promosi berdasarkan kompetensi
C. Sistem rotasi pegawai
D. Sistem penilaian kinerja tahunan

Jawaban: B

35. Berapa lama masa kerja minimum PNS sebelum dapat pensiun?
A. 10 tahun
B. 20 tahun
C. 25 tahun
D. 30 tahun

Jawaban: B

36. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan dicontohkan dengan?

A. Mampu, akan, dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan yang diberikan
B. Mengerjakan apapun yang diminta oleh masyarakat tanpa banyak bertanya
C. Siap sedia 24 jam kapanpun dan dimanapun dibutuhkan oleh masyarakat
D. Komitmen kuat memberikan pelayanan ditandai dengan datang paling pagi dan pulang paling sore

Jawaban : A

37. Undang-Undang Nomor 25 tahun 2009 tentang Layanan Publik menyebutkan 12 Asas Pelayanan Publi kecuali..

A. Kompetitif
B. Kesamaan hak
C. Keseimbangan hak dan kewajiban
D. Kepastian hukum

Jawaban : A

38. Akuntabilitas merupakan kontrak antara pemerintah dengan aparat birokrasi dan pemerintah yang diwakili oleh ASN dengan masyarakat, salah satu ciri kontrak tersebut adalah ...

A. Akuntabilitas adalah kewajiban mutlak
B. Akuntabilitas memiliki sifat fleksibel
C. Akuntabilitas adalah reaksi pertukaran sosial dua arah antara yang menuntut dan yang bertanggung jawab.
D. Akuntabilitas adalah akumulasi

Jawaban : C

39. Berikut urutan tingkatan akuntabilitas adalah :

A. Personal, individu, keluarga, kelompok, organisasi, stakeholder
B. Personal, individu, kelompok, organisasi, stakeholder
C. Personal, individu, kelompok, organisasi, negara, stakeholder
D. Personal, individu, kelompok, pimpinan kelompok, organisasi, pimpinan organisasi, stakeholder

Jawaban : D

40. Pilihlah pernyataan yang paling tepat

A. Akuntabilitas personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran integritas dan etika
B. Akuntabilitas individu mengacu pada hubungan antara individu satu dan individu lainnya
C. Akuntabilitas individu tidak mempengaruhi akuntabilitas personal
D. Akuntabilitas keluarga merupakan pondasi dari akuntabilitas kelompok

Jawaban : A

41. Yang manakah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari nilai berorientasi pelayanan ?

A. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,Instansi dan Negara
B. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
C. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
D. Melakukan perubahan tiada henti

Jawaban : B

42. Sebutkan yang bukan merupakan fungsi ASN?

A. Pelaksana kebijakan publik
B. Pelayan Publik
C. Pengawas kegiatan publik
D. Perekat dan pemersatu bangsa

Jawaban : C

43. Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber daya manusia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang mereka bayar adalah prinsip...

A. Akuntabel
B. Berkeadilan
C. Aksesibel
D. Efektif

Jawaban : A

44. Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, kedudukan masyarakat dalam konteks tersebut adalah...

A. Masyarakat sebagai wajib pajak
B. Masyarakat sebagai pengawas kinerja pemerintah
C. Masyarakat sebagai elemen adanya negara
D. Masyarakat sebagai penerima layanan

Jawaban : D

45. Menurut A. Imanto, siklus layanan dimulai pada saat ... Dan berakhir pada saat ...

A. Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan berakhir ketika konsumen pulang
B. Dimulai saat konsumen menemui kendala dan berakhir ketika keluhannya tertangani
C. Dimulai saat konsumen memilih jenis layanan dan berakhir setelah menemui petugas pelayanan
D. Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service delivery system dan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut diberikan.

Jawaban : D

46. Apa saja komponen dalam Sistem Manajemen Kinerja ASN?
A. Perencanaan, pelaksanaan, evaluasi, dan penghargaan
B. Rekrutmen, pelatihan, promosi, dan pemecatan
C. Pengawasan, penilaian, pengembangan, dan pensiun
D. Perencanaan, pengawasan, evaluasi, dan disiplin

Jawaban : A

47. Apakah tugas utama dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)?
A. Mengawasi pelaksanaan sistem merit
B. Mengatur anggaran ASN
C. Memberikan pelatihan kepada ASN
D. Mengelola administrasi ASN

Jawaban : A

48. Apakah tujuan dari pelatihan dan pengembangan ASN?
A. Meningkatkan gaji ASN
B. Meningkatkan keterampilan dan kompetensi
C. Mengurangi jumlah ASN
D. Meningkatkan anggaran kementerian

Jawaban : B

49. Berapa kali dalam setahun ASN harus membuat laporan kinerja?
A. 1 kali
B. 2 kali
C. 3 kali
D. 4 kali

Jawaban : A

50. Apa saja hak-hak yang dimiliki oleh ASN?
A. Gaji, tunjangan, cuti, dan pensiun
B. Gaji, promosi, bonus, dan mobil dinas
C. Tunjangan, cuti, pelatihan, dan sertifikasi
D. Gaji, tunjangan, pinjaman, dan penghargaan

Jawaban : A

51. Apa kewajiban utama ASN dalam melaksanakan tugasnya?
A. Melakukan pekerjaan dengan profesional
B. Mengikuti setiap perintah atasan
C. Mendapatkan pelatihan secara rutin
D. Menjaga kerahasiaan informasi

Jawaban : A

52. Apa yang dimaksud dengan “jabatan fungsional”?
A. Jabatan yang berhubungan dengan fungsi tertentu
B. Jabatan yang berkaitan dengan administrasi
C. Jabatan yang bersifat struktural
D. Jabatan yang memerlukan keahlian khusus

Jawaban : D

53. Siapakah yang berwenang memberikan sanksi disiplin kepada ASN?
A. Atasan langsung
B. Kepala BKN
C. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
D. Komisi Aparatur Sipil Negara

Jawaban : A

54. Apa saja jenis cuti yang dapat diambil oleh ASN?
A. Cuti tahunan, cuti sakit, cuti melahirkan, cuti besar
B. Cuti tahunan, cuti sakit, cuti keluarga, cuti besar
C. Cuti tahunan, cuti sakit, cuti pribadi, cuti besar
D. Cuti tahunan, cuti sakit, cuti khusus, cuti besar
Jawaban : A

55. Apa yang dimaksud dengan remunerasi dalam konteks ASN?
A. Pembayaran gaji dan tunjangan
B. Penilaian kinerja
C. Pemberian pelatihan
D. Promosi jabatan
Jawaban : A

- Baca Berita Terbaru Lainnya di GOOGLE NEWS
- Dapatkan Berita Viral Via Saluran WhatsApp

!!!Membaca Bagi Pikiran Seperti Olahraga Bagi Tubuh!!!