KUMPULAN SOAL CAT CPNS Tahun 2024-2025 Kemampuan Manajerial Formasi Teknis Lengkap Kunci Jawaban

TRIBUNPONTIANAK.CO.ID - Simak kumpulan soal tes seleksi CPNS berikut ini.

Adapun soal-soal yang dirangkum dalam artikel ini adalah soal Kemampuan Manajerial. 

Cermati setiap pertanyaan yang ada serta berikan jawabanmu.

Adanya kunci jawaban diharapkan bisa membantumu dalam mengoreksi hasil belajar.

Semakin banyak kamu benar dalam menjawa pertanyaan menunjukan tingkat pemahaman yang baik.

Ingat soal-soal yang ada sebagai bahan belajar untuk persiapan menghadapi CAT SPNCS 2024-2025.

SOAL TES SELEKSI CPNS:

1. Dampak negatif penggunaan gaya kepemimpinan agitator pada kehidupan organisasi, antara lain ....

a. Anggota organisasi cenderung pasif

b. Produktivitas organisasi rendah

c. Organisasi tidak berkembang

d. Tercipta situasi organisasi yang labil

Jawaban :  d. Tercipta situasi organisasi yang labil

Baca juga: CONTOH Soal CPNS Kemenkumham 2024 Lengkap Kunci Jawaban

2. Gaya atau perilaku kepemimpinan transformasional antara lain bercirikan ....

a. Melindungi, mengayomi dan menolong anggota organisasi yang dipimpinnya

b. Memberdayakan anggota organisasi melalui peningkatan konsep diri yang positif

c. Mempengaruhi anggota organisasi dengan mendayagunakan kelebihan sifat kepribadian pemimpin

d. Memotivasi pengikut dengan mengarahkan para pengikut pada kepentingan diri pemimpin sendiri

Jawaban :  b. Memberdayakan anggota organisasi melalui peningkatan konsep diri yang positif

3. Sikap dan perilaku pemimpin pada negara-negara anglo memiliki kecenderungan ....

a. Sentralistis dan formal
b. Individualistis dan demokratis
c. Independen dan mengutamakan prestasi
d. Sentralistis dan kurang toleransi terhadap ketidakpastian

Jawaban :   b. Individualistis dan demokratis

4. Fokus perhatian dari leader member exchange theory adalah ....

a. Atribut pribadi dari pemimpin

b. Situasi yang mempengaruhi hubungan pemimpin

c. Hubungan pertukaran antara pemimpin dengan bawahan

d. Perilaku pemimpin dalam mempengaruhi kepuasan dan kinerja bawahan

Jawaban :  c. Hubungan pertukaran antara pemimpin dengan bawahan

5. Bila bawahan memiliki keyakinan tetapi kurang memiliki keterampilan, maka perilaku pemimpin yang relatif efektif adalah ....

a. Instruktif
b. Konsultatif
c. Partisipatif
d. Delegatif

Jawaban : b. Konsultatif 

6. Gaya kepemimpinan demokratik antara lain memiliki karakteristik ....

a. Agen perubahan yang radikal
b. Berorientasi pada pelaksanaan tugas
c. Menggunakan pendekatan yang integralistik
d. Mengutamakan orientasi hubungan dengan anggota organisasi

Jawaban :  c. Menggunakan pendekatan yang integralistik

7. Mastery leadership, antara lain memiliki peran sebagai synergizer, maksudnya adalah bahwa mastery leadership harus dapat ....

a. Menularkan visi, misi, posisi dan atensi

b. Membawa komitmen, tindakan, keselarasan dan pertumbuhan

c. Membantu pencapaian kesesuaian tujuan individu dan organisasi

d. Memposisikan dirinya sebagai pendukung kesuksesan sejawatnya

Jawaban : c. Membantu pencapaian kesesuaian tujuan individu dan organisasi

Dapatkan Informasi Terkini dari Tribun Pontianak via SW DI SINI

Ikuti Terus Berita Terupdate Seputar Kalbar Hari Ini Di sini