Contoh Wawancara Kerja Saat Menjelaskan Kekurangan Diri, Berikut Tips dan Triknya

 TRIBUNPONTIANAK.CO.ID- Jika kamu akan melakukan tes wawancara, ada baiknya mempersiapkan diri dengan lebih baik.

Pahami setiap perusahaan dan aturan dari perusahaan atau instansi yang sedang kamu lamar.

Salah satu tahap paling menegangkan dari proses lamaran kerja adalah wawancara.

Oleh sebab itu, para kandidat mesti mempersiapkan diri sebaik mungkin agar dapat tampil maksimal ketika menghadiri wawancara kerja.

Umumnya, wawancara tergolong sebagai tahap lanjutan dari proses rekrutmen yang sangat berpengaruh terhadap keputusan perusahaan untuk pada akhirnya mempekerjaan seorang kandidat atau tidak

Berikut ini adalah paparan mengenai contoh kekurangan diri yang positif saat wawancara kerja.

• Contoh Tips dan Trik Wawancara Kerja Agar Lolos Verifikasi Perusahaan

Salah satu cara efektif yang bisa dilakukan para kandidat dalam hal ini ialah dengan mempelajari beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD atau perekrut.

Dengan mempelajari pertanyaan semacam itu, para kandidat dapat mempersiapkan jawaban terbaik yang akan diberikan saat wawancara nanti.

Namun, meski soal kekurangan, seorang kandidat harus membungkus jawabannya dalam kalimat yang tak menjatuhkan posisinya sendiri sebagai pelamar guna tak memunculkan kesan negatif di mata HRD.

Oleh sebab itu, cara penyampaian, pemilihan kata, hingga pengambilan sudut pandang sangat perlu diperhatikan ketika menjawab pertanyaan tersebut.

Maka, sebagai referensi, berikut Sonora sajikan beberapa contoh jawaban soal kekurangan diri yang positif, sebagaimana dikutip dari Kompas.com.

• Contoh Memperkenalkan Diri Saat Sesi Wawancara Pekerjaan, Ada 5 Point Pentingnya

Contoh Kekurangan Diri yang Positif Saat Wawancara Kerja

Penjabaran di bawah ini didasarkan atas informasi yang diperoleh Kompas.com dari Darian Faraz, seorang pakar LinkedIn dalam hal rekrutmen pekerjaan.

1. "Saya terlalu kritis pada diri sendiri"

Ketika memuji rekan kerja dan apresiasi adalah salah satu poin kuat Anda, kita malah seringkali sulit mengidentifikasi prestasi diri sendiri di kantor. Namun, ini bisa menjadi hal positif menurut Faraz.