UPDATE Daftar Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Indonesia Terbaru Saat Ini Oktober 2022

TRIBUNPONTIANAK.CO.ID - Update daftar pekerjaa dengan Gaji tertinggi di Indonesia terbaru saat ini per bulan Oktober 2022.

Tak dipungkiri, Gaji menjadi salah satu faktor terpenting dalam mencari pekerjaan.

Seorang calon karyawan biasanya akan mempertimbangkan besaran Gaji yang diterima dengan tugas yang diemban sebelum menerima pekerjaan.

Hal tersebut wajar karena besaran Gaji akan menggambarkan seberapa besar tanggung jawab seseorang dalam pekerjaan tersebut.

Perlu digarisbawahi juga bahwa keterampilan atau skill yang dikuasai turut memengaruhi besaran Gaji seseorang.

• Nama-nama Penerima Subsidi Gaji BLT BPJS Rp 600 Ribu dan Cara Cek BSU 2022 Batch 4

Pertanyaannya, pekerjaan apa saja yang memberikan gaji tinggi di Indonesia?

Lalu, keterampilan apa saja yang dibutuhkan untuk mencapai level tersebut?

Untuk menjawab pertanyaan tersebut, platform penyedia layanan end-to-end automasi rekrutmen, GrabJobs, telah merilis laporan terbaru tentang “20 Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Indonesia Tahun 2022”.

Data pada laporan tersebut dikumpulkan GrabJobs berdasarkan insight dari 3.000 rekan perusahaan yang memublikasikan lowongan pekerjaan pada platform GrabJobs selama periode Januari hingga September 2022.

CEO and Co-Founder GrabJobs Emmanuel Crouy menyebutkan, laporan tersebut bisa menjadi standar acuan perusahaan di berbagai sektor industri dalam memberikan gaji kepada karyawannya.

“Selain itu, laporan itu juga bisa menjadi informasi penting kepada para pencari kerja untuk mengetahui rentang gaji tertinggi di Indonesia,” kata Emmanuel.

Berdasarkan data yang dihimpun GrabJobs, berikut daftar pekerjaan dengan gaji tinggi di Indonesia pada 2022.

• Gaji Dirut Pertamina Terbaru - Profil Nicke Widyawati, Wanita Cantik Segudang Karier dan Prestasi

1. HR manager

Pekerjaan bagian personalia tak hanya memiliki fungsi untuk mengelola kebutuhan rekrutmen, tetapi juga meliputi tugas serta fungsi penting lainnya.

Beberapa tugas yang diemban human resource (HR) di antaranya mengelola efektivitas hubungan antarkaryawan, mengelola kompensasi dan benefit karyawan, mengadakan pelatihan, serta mengerjakan tugas administrasi.