Apa Itu Gaji Kotor Vs Gaji Bersih?

Namun, format slip gaji tetap harus mengikuti ketentuan komponen upah yang berdasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan Nomor 14 Tahun 2003 yang berbunyi:

hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.

• Tabel Gaji PNS Golongan III sesuai Masa Kerja Terbaru Oktober Tahun 2022

Kontrak Kerja

Setelah diterima kerja, perusahaan akan memberikan dokumen yang berisikan perjanjian kedua belah pihak antara perusahaan dan pekerja.

Semua hal yang boleh dan tidak dilakukan, termasuk peraturan, tertera pada dokumen tersebut.

Idealnya, kontrak kerja berisikan kondisi, hak dan kewajiban, tanggung jawab, dan tugas.

Itu sebabnya, kontrak kerja merupakan dokumen kesepakatan yang disetujui oleh kedua belah pihak.

Red Flag pada Kontrak Kerja Sebelum menandatangani kontrak dan berjabat tangan, kita harus membaca kontrak kerja dengan saksama.

Karena kita harus memahami betul setiap komponen yang tertulis di dalamnya. Pertama adalah status hubungan kerja.

Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan, ada dua jenis hubungan kerja, yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).

Kedua adalah status pekerjaan di perusahaan, apakah masa percobaan, magang, kontrak, atau tetap.

Untuk masa percobaan, perusahaan hanya boleh memberlakukan selama tiga bulan.

Ketiga adalah Gaji. Kita tidak boleh terburu-buru menandatangani kontrak kerja, meskipun nominal yang tertera dirasa cukup.

Karena kita harus membandingkan nominal Gaji dengan upah minimum tempat perusahaan berada.

• Rincian Gaji PNS Golongan IV sesuai Masa Kerja ASN Junior dan Senior Terbaru Oktober 2022

Keempat adalah beban kerja yang akan kita terima.