Ingin Kerja di Kantor Pusat Google? Simak 8 Tips Ini Agar Kamu Diterima

3. Antisipasi beberapa pertanyaan dan buat pula pertanyaan balik.

Menurut Nate Smith, kita harus benar-benar menyiapkan diri menjawab rentetan pertanyaan dari pewawancara.

Baik berhubungan dengan keterampilan maupun karakter personal.

Terlepas dari itu, Smith sesumbar pewawancara juga senang jika kita melempar pertanyaan yang baik.

“Ceritakan waktu Google mengatasi kesulitan?” begitu misalnya, sebagaimana dihimpun KompasTekno, dari FastCompany.

4. Koneksi ke orang dalam.

Hal ini bisa masuk kategori nepotisme, namun prinsipnya kesempatan selalu dekat dengan orang yang dekat.

Di Google, para pekerjanya diberikan hak untuk memberikan referensi orang ketika perusahaan tersebut mencari pegawai baru.

Jika kita punya koneksi yang tepat dan tahu kemampuan kita, ini bisa jadi kesempatan emas.

“Saya berutang pada teman baik saya yang mereferensikan saya,” kata Nate Smith. Ia adalah mantan Google Associate Product Manager yang kini mendirikan perusahaan peranti lunak bertajuk “Lever”.

5. Tunjukan semangat dan keunikan kita. 

Ada beberapa orang yang pada tahap wawancara memilih jawaban-jawaban aman.

Ini bukanlah karakter yang Google cari.

Falon Fatemi yang kini menjadi penasihat perusahaan rintisan dan dulunya bergabung di tim YouTube, membagi tips penting.

Menurut dia, Google lebih menyukai jawaban unik, tak membosankan, serta tak disangka-sangka.