6 Aturan Baru Pakaian Kerja ASN di Kemendikdasmen, Tingkatkan Profesionalisme

3. Mendorong Kesetaraan di Tempat Kerja

- Mengurangi Stigma Status

Penghapusan perbedaan visual antara PNS dan PPPK menciptakan suasana kerja yang lebih inklusif, di mana semua pegawai dipandang setara tanpa memandang status kepegawaian mereka.

- Meningkatkan Kerjasama Tim

Keseragaman dalam berpakaian mengurangi kesenjangan antara pegawai, sehingga memperkuat rasa kebersamaan dan meningkatkan kolaborasi dalam tim.

4. Fleksibilitas dan Kenyamanan

- Adaptasi terhadap Budaya Kerja Modern

Perubahan yang memungkinkan fleksibilitas, seperti mengenakan pakaian kasual pada hari tertentu, mencerminkan adaptasi terhadap kebutuhan pegawai saat ini.

Ini juga membuat lingkungan kerja lebih nyaman.

- Meningkatkan Kepuasan Kerja

Pakaian yang nyaman memberikan dampak positif terhadap motivasi kerja pegawai.

Seorang pegawai yang merasa dihargai cenderung lebih produktif dan aktif, serta bersemangat dalam menjalankan tugas.

5. Meningkatkan Motivasi dan Produktivitas

- Motivasi Kerja yang Lebih Tinggi

Perhatian terhadap detail seperti pakaian menunjukkan bahwa instansi peduli terhadap kesejahteraan pegawai.