Contoh Tes Ujian Core BUMN Value 2024, dengan AKHLAK Lenkap Kunci Jawaban

TRIBUNPONTIANAK.CO.ID- Core value BUMN dikenal dengan AKHLAK, yang terdiri dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif.

Salah satu tes yang harus dilakukan oleh para peserta rekrutmen bersama BUMN adalah core value.

Tes tersebut bertujuan untuk menilai sejauh mana calon pegawai sejalan dengan prinsip-prinsip utama yang dipegang oleh perusahaan BUMN.

Akhlak bisa disebut juga sebagai panduan perilaku bagi semua Sumber Daya Manusia yang bekerja di BUMN agar diimplementasikan dalam perilaku kehidupan sehari-hari.

Yuk, kenali apa saja contoh Akhlak amanah, kompeten, harmonis, loyal, adaptif dan kolaboratif!

• Amanah menuntut agar tiap-tiap anggota BUMN memelihara dengan cermat kepercayaan yang dipercayakan kepada mereka.
• Kompeten mengharuskan setiap karyawan BUMN untuk terus meningkatkan kemampuan dan keahlian mereka melalui pembelajaran yang berkelanjutan.
• Harmonis menekankan pentingnya setiap individu di BUMN untuk saling menghormati dan memahami perbedaan satu sama lain.
• Loyal mengharuskan setiap anggota BUMN untuk memiliki dedikasi yang kuat dan selalu mengutamakan kepentingan negara dan bangsa.
• Adaptif menekankan pentingnya setiap anggota BUMN untuk terus berinovasi dan memiliki semangat yang tinggi dalam menghadapi perubahan.
• Kolaboratif menekankan pentingnya setiap anggota BUMN untuk membangun kerjasama yang efektif dan saling mendukung satu sama lain.

• Contoh Soal Tes Ujian Rekrutmen BUMN, Number Sequence Lengkap Kunci Jawaban

Contoh Akhlak Amanah BUMN

1. Menjaga Kerahasiaan Data dan Informasi Perusahaan

Seorang karyawan BUMN tidak membocorkan informasi sensitif perusahaan kepada pihak yang tidak berwenang.

2. Mentaati Kebijakan dan Prosedur Kerja

Manajer proyek BUMN memastikan timnya selalu mengikuti kebijakan dan prosedur kerja yang telah ditetapkan.

3. Berkomitmen terhadap Tugas dan Tanggung Jawab

Setiap atasan yang memastikan setiap anggota timnya memahami dan melaksanakan tanggung jawabnya dengan baik.

4. Menjadi Panutan bagi Anak Buah dan Lingkungan Kerja

Direktur operasional menjadi contoh yang baik dalam integritas, kerja keras, dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif.

Contoh Akhlak Kompeten BUMN

1. Pengembangan Kemampuan Pribadi
2. Bantuan dalam Pembelajaran
3. Menyelesaikan Tugas dengan Standar Kualitas Tertinggi

Contoh Akhlak Harmonis BUMN

1. Memberikan Penghargaan tanpa Memandang Latar Belakang
2. Kesukaan dalam Membantu Sesama
3. Membuat Suasana Kerja yang Mendukung

Contoh Akhlak Loyal BUMN

1. Menjaga Reputasi Baik

Prioritas utama adalah menjaga reputasi yang baik di antara sesama rekan kerja, pimpinan, BUMN, dan negara dengan memperhatikan tindakan yang dilakukan dan dampaknya terhadap citra diri dan organisasi.

2. Siap Mengorbankan Diri untuk Tujuan yang Lebih Besar

Kesiapan untuk mengorbankan diri demi mencapai tujuan yang lebih besar merupakan nilai yang ditanamkan.

Selain itu akhlak loyal BUMN menunjukkan komitmen yang kuat terhadap misi dan visi BUMN serta kepentingan negara.

3. Kepatuhan pada Pimpinan dengan Menjunjung Hukum dan Etika

Kepatuhan pada pimpinan dilakukan dengan memastikan bahwa segala tindakan sesuai dengan hukum dan etika yang berlaku.

Hal tersebut menunjukkan ketaatan yang bertanggung jawab dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.

Contoh Akhlak Adaptif BUMN

1. Beradaptasi dengan Cepat untuk Terus Berkembang
2. Melakukan Perbaikan Terus-Menerus Sesuai dengan Perkembangan Teknologi
3. Berperan Aktif dalam Mengambil Langkah-Langkah yang Diperlukan

Contoh Akhlak Kolaboratif BUMN

1. Memberikan Peluang kepada Berbagai Pihak untuk Ikut Berperan Aktif
2. Membuka Diri untuk Berkolaborasi demi Menciptakan Nilai Tambah
3. Mobilisasi Sumber Daya yang Beragam untuk Mencapai Tujuan Bersama

• Contoh Surat Pengunduran Diri Kerja Bank dan Perusahaan Swasta

Contoh Soal

1. Manakah di antara nilai-nilai berikut yang menggambarkan kemampuan untuk berubah sesuai dengan tuntutan lingkungan kerja?
   A. Adaptif

   B. Kompeten

   C. Harmonis

   D. Loyal

   Jawaban: A. Adaptif

2. Bagaimana Anda menilai kualitas kerja yang unggul dan sesuai dengan standar perusahaan dalam konteks nilai-nilai BUMN?
   A. Adaptif

   B. Kompeten

   C. Harmonis

   D. Loyal

   Jawaban: B. Kompeten

3. Apakah Anda percaya bahwa menciptakan kerjasama yang seimbang dan produktif di antara anggota tim kerja adalah bagian penting dari nilai-nilai perusahaan?
   A. Adaptif

   B. Kompeten

   C. Harmonis

   D. Loyal

   Jawaban: C. Harmonis

4. Bagaimana Anda mendefinisikan setia dan mendukung visi serta misi perusahaan dalam konteks nilai-nilai AKHLAK?
   A. Adaptif

   B. Kompeten

   C. Harmonis

   D. Loyal

   Jawaban: D. Loyal

5. Setuju bahwa kesiapan untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan kerja adalah aspek kunci dari nilai-nilai BUMN …
   A. Kompeten

   B. Harmonis

   C. Adaptif

   D. Kolaboratif

   Jawaban: C. Adaptif

6. Kerja sama tim yang efektif dan efisien dalam mencapai tujuan bersama disebut …
   A. Loyal

   B. Kompeten

   C. Harmonis

   D. Kolaboratif
 
   Jawaban: D. Kolaboratif

7. Menampilkan kinerja yang berkualitas tinggi dan sesuai dengan standar perusahaan termasuk core value BUMN jenis …
   A. Adaptif

   B. Kompeten

   C. Harmonis

   D. Loyal

   Jawaban: B. Kompeten

8. Menghormati perbedaan pendapat dan menciptakan lingkungan kerja yang damai merupakan nilai yang harus dijunjung tinggi dalam sebuah perusahaan dan disebut dengan …
   A. Harmonis

   B. Loyal

   C. Kolaboratif

   D. Adaptif

   Jawaban: A. Harmonis

9. Memaknai komitmen untuk tetap setia dan mendukung kepentingan perusahaan dalam termasuk dalam konteks nilai-nilai AKHLAK …
   A. Loyal

   B. Kompeten

   C. Harmonis

   D. Kolaboratif

   Jawaban: A. Loyal

10. Kemampuan untuk bekerja sama dalam mencapai tujuan bersama dalam core value BUMN disebut …

    A. Kolaboratif

    B. Kompeten

    C. Harmonis

    D. Loyal

    Jawaban: A. Kolaboratif

11. Seorang karyawan di BUMN ditugaskan untuk bekerja dalam tim lintas departemen untuk meningkatkan efisiensi operasional perusahaan. Sikap yang paling penting untuk dimiliki oleh karyawan tersebut adalah …
   a. Adaptif

   b. Amanah

   c. Loyal

   d. Kompeten

Jawaban: a. Adaptif

12. Dalam konteks AKHLAK BUMN, sikap yang menunjukkan ketaatan pada tugas dan tanggung jawab yang diberikan adalah:
   a. Harmonis

   b. Loyal

   c. Adaptif

   d. Kolaboratif

Jawaban: b. loyal

13. Seorang manajer di BUMN memilih untuk berkolaborasi dengan timnya dalam mengatasi tantangan yang kompleks. Sikap manajer tersebut adalah contoh dari …
   a. Adaptif

   b. Harmonis

   c. Kompeten

   d. Kolaboratif

Jawaban: d. Kolaboratif

14. Ketika menghadapi perubahan besar dalam kebijakan perusahaan, seorang karyawan yang bersikap fleksibel dan dapat beradaptasi dengan cepat mewakili nilai …
   a. Loyal

   b. Kompeten

   c. Adaptif

   d. Harmonis

Jawaban: c. Adaptif

15. Dalam situasi konflik di tempat kerja, sikap yang mengutamakan keharmonisan dan kerjasama antar rekan kerja disebut sebagai sikap …
   a. Harmonis

   b. Adaptif

   c. Kolaboratif

   d. Loyal

Jawaban: a. Harmonis

16. Seorang karyawan di BUMN memiliki reputasi yang baik karena selalu memenuhi janji dan memegang teguh nilai-nilai etika dalam pekerjaannya. Sikap yang paling sesuai dengan perilaku karyawan tersebut adalah ..
   a. Amanah

   b. Kompeten

   c. Harmonis

   d. Loyal

Jawaban: a. Amanah

(*)

Informasi Terkini Tribun Pontianak Kunjungi Saluran WhatsApp

Ikuti Terus Berita Terupdate Seputar Kalbar Hari Ini disini