KIS-KISI Soal Tes P3K Teknis Analisis Sumber Daya Manusia Lengkap Kunci Jawaban Contoh Soal PPPK

TRIBUNPONTIANAK.CO.ID - Simak kisi-kisi soal tes PPPK 2023-2024 berikut ini.

Adapun kisi-kisi soal yang dirangkum dalam artikel ini adalah Analisis Sumber Daya Manusia.

Ada sejumlah kisi-kisi atau kompetensi yang harus kamu kuasai untuk siap menghadapi tes seleksi PPPK yang akan berlangsung.

Cermati dan pahami setiap kisi-kisi yang ada.

Carilah contoh soal lainnya berdasarkan kisi-kisi yang ada.

Adanya kisi-kisi tentu akan membantumu dalam mempersiapkan diri.

Selain soal adapula kisi-kisi terkait Analisis Sumber Daya Manusia yang dapat dijadikan sebagia panduan untuk mencari bahan belajar.

Perbanyak latihan soal serta mencari materi terkait agar Anda semakin siap untuk menghapi ujian PPPK yang akan berlangsung.

(Link soal PPPK dan CPNS semua formasi klik link)

Kisi-kisi Soal Analisis Sumber Daya Manusia:

1. Pengertian-pengertian yang berhubungan dengan jabatan
2. Pemahaman Kebijakan ASN: Manajemen ASN
3. Pemahaman tentang Aparatur Sipil Negara
4. Jenjang jabatan fungsional
5. Unsur-unsur jabatan
6. Tugas Pokok Jabatan
7. Uraian Tugas Kegiatan
8. Penetapan dan Perhitungan Angka kredit
9. Pembinaan Jabatan Fungsional
10. Pengangkatan dan Pemberhentian Jabatan Fungsional

Baca juga: CEK Kisi-kisi Soal Tes PPPK Penyuluh Pertanian & Kunci Jawaban Tes P3K Penyuluh Pertanian

Soal Tes PPPK:

1. Inti dari spesifikasi jabatan adalah ….

a.Adanya kehalian spesifik yang dibutuhkan perusahaan

b.Pernyataan mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harusdimiliki oleh seseorang sebelummenduduki jabatan tertentu

c.Rincian tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut

d.Daftar catatan kemampuan seseorang yang dipercaya memegang jabatan

2. Salah satu manfaat dari adanya spesifikasi jabatan, yaitu ….

a. Sebagai jalur memindahkan pegawai yang tidak kompeten

b. Sebagai dasar pengukuran kinerja

c. Sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi

d. Agar setiap pegawai bekerja sesuai bidang masing-masing

3. Alasan utama yang ingin dicapai dalam perencanaan sumber daya manusia pegawai
adalah ….

a. Sesuaidengan situasi mutakhir

b. Memuluskan pergantian manajemen perusahaan

c. Memudahkan distribusi pegawai sesuai bidang pekerjaan

d. Menjamin pelaksanaan operasi organisasi

4. Desain jabatan itu merupakan ….

a.Strategi mencapai tujuan khusus

b.Informasi lengkap tentang tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatantersebut

c.Catatan atas hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki olehseseorang

d.Proses pembuatan aktivitas spesifik dari seorang individu atau sekelompokindividu untuk mencapai tujuanorganisasional tertentu

5. Jika perusahaan ingin menjaga keunggulan kompetitifnya (competitive adventage)sekaligus mempertahankan pegawai berkualitas tinggi, maka manajemen sumber daya manusia harus membuat kebijakan ….

a. Melengkapi rencana strategik organisasi

b. Mengubah rencana strategik secara berkesinambungan

c. Memberikan dukungan teknologi informasi yang terbaik 

d. Memberikan fasilitas khusus bagi pegawai

KUNCI JAWABAN:

1. Jawaban: B

2. Jawaban: C

3. Jawaban:  D

4. Jawaban: D

5. Jawaban: A

Cek Berita dan Artikel Mudah Diakses di Google News