DAD Harapkan Polres Sekadau Tingkatkan Pelayanan Kepada Masyarakat

Laporan Wartawan Tribun Pontianak, Tito Ramadhani

TRIBUNPONTIANAK.CO.ID, SEKADAU - Ketua Harian DAD Sekadau, Wellbertus Willy mengapresiasi langkah Polres Sekadau yang memberikan sanksi (punishment) dan penghargaan (reward) bagi jajarannya pada Senin (28/11/2016)

Menurutnya, Pemberhentian Tidak Dengan Hormat (PTDH) bagi seorang personel Polres Sekadau yang melanggar kode etik, merupakan bentuk ketegasan Polres Sekadau dalam membina kedisiplinan anggotanya.

"Ada yang diberikan sanksi karena melanggar kode etik, itu memang sudah seharusnya diberikan. Agar dapat menjadi contoh bagi anggota Polri lainnya, sehingga tidak melanggar kode etik Polri," ungkapnya.

Selain itu, Willy juga mengapresiasi terhadap 11 reward yang diberikan Kapolres Sekadau, AKBP Yury Nurhidayat, kepada Satuan Reserse Narkoba dan 10 anggotanya yang berprestasi.

"Itu bagus sekali, selain memberikan punishment, juga memberikan penghargaan kepada yang berprestasi. Ini akan menjadi vitamin atau dorongan bagi anggota maupun satuan lainnya, agar semakin meningkatkan kinerja dan profesionalitas," jelasnya.

Selama ini menurutnya, kinerja Polri terutama di Polres Sekadau cukup baik. Namun ia mengingatkan kepada para penerima reward, agar tidak terlena. Namun semakin meningkat pula kinerja dan pelayanannya terhadap masyarakat.

"Yang menerima reward jangan berpuas diri, penghargaan yang telah diperoleh tersebut justru menjadi pemacu semakin meningkatnya kemampuan, baik kinerja maupun profesionalitas. Terutama selalu bekerja sesuai dengan kode etik, itu yang menjadi identitas Polri di mata masyarakat," urai Willy.

Baca: Anggota Polres Mempawah Berpangkat Brigadir Dipecat, Ini Pelanggarannnya

Ditambahkannya, bagi personel Polri lainnya di jajaran Polres Sekadau yang belum berkesempatan mendapatkan reward tak perlu berkecil hati. Dengan ketulusan dan kesungguhan dalam bekerja serta melayani masyarakat, akan ada waktunya reward tersebut akan diperoleh.

"Banyak anggota-anggota polisi yang baik, kinerjanya cukup bagus. Jadi, punishment dan reward ini harus menjadi pendorong. Tingkatkan kualitas dan layanan, jangan terlena. Saya pikir banyak yang layak mendapatkan reward, tapi mungkin hanya menunggu waktu saja," sambungnya.