TribunPontianak/

Cara Memotivasi Staf Agar Bersedia Bekerja dengan Giat

Motivasi adalah sebagai energi dan kekuatan seseorang yang akan membangkitkan tingkat antusiasme dan ketekunan.

Cara Memotivasi Staf Agar Bersedia Bekerja dengan Giat
NET
Ilustrasi

Laporan Wartawan Tribun Pontianak, Listya Sekar Siwi

TRIBUNPONTIANAK.CO.ID, PONTIANAK - Salam optimis. Saya seorang kepala di salah satu kantor dengan staf 65 orang. Bagaimana cara memotivasi staf agar bersedia bekerja dengan giat dalam mencapai tujuan organisasi ? Saya sudah mencoba denagan menerapkan aturan secara tegas, namun hasilnya tidak signifikan. Mohon advis.
Budi Rahardjo, Sanggau

Salam optimis Sdr. Budi R
Motivasi adalah sebagai energi dan kekuatan seseorang yang akan membangkitkan tingkat antusiasme dan ketekunan dalam melakukan suatu kegiatan atau usaha, baik yang datang dari dalam diri sendiri (motivasi internal) ataupun dari luar individu (motivasi eksternal).

Pemberian motivasi ini merupakan tugas dari seorang pimpinan agar para karyawannya bergairah dalam melaksanakan tugas-tugasnya.

Upaya yang dilakukan bertujuan untuk menumbuhkan rasa pada pekerjaan. Hal ini akan menjadikan dorongan sehingga karyawan tertantang untuk melakukan yang lebih baik lagi.

(Baca Juga: Latar Belakang Terbentuknya Berkah Barang

Kunci motivasi kerja karyawan, yang meliputi: kepuasan, penghargaan, pengakuan, inspirasi dan kompensasi. Untuk itu maka seorang pemimpin harus mampu memberikan motivasi karyawan dengan :
1. Membangun kepuasan, seperti menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
2. Pemberian penghargaan, misalnya dengan memberikan perhatian secara personal, seperti ucapan terima kasih, dsb.
3. Pengakuan terhadap upaya yang dilakukan karyawan. Pengakuan merupakan 'hadiah emosional' untuk kerja merek
4. Memberikan inspirasi. menyangkut hal-hal seperti misi perusahaan, sehingga dengan misi tersebut akan membuat para karyawan menjadi bersemangat dan begairah dalam bekerja. -nilai individu serta tujuan dari karyawan tercipta dengan baik.
5. Pemberian kompensasi berupa penghargaan dalam bentuk bentuk kenaikan gaji, pemberian bonus kinerja, komisi, bagi hasil, dan pembagian hadiah lain seperti, mobil, motor, liburan, atau barang-barang lainnya yang dapat digunakan sebagai hadiah.

Selain hal di atas, maka seorang pemimpin juga harus mampu dan dapat
1. Mendengarkan dan hargai ide-ide baru karyawan
2. Memelihara hubungan sosial yang baik
3. Memperhatikan kemajuan karier karyawan
6. Bangun kepercayaan antara Anda dan karyawan
4. Dorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang
5. Berwibawalah namun tidak kaku
6. Rencanakan waktu gathering danrefreshing bersama
7. Berikan perhatian dan sentuhan
8. Jadi contoh yang baik
Semoga dapat menginspirasi, salam optimis

Sumber: Chairul Fuad

Penulis: Listya Sekar Siwi
Editor: Rizky Zulham
Ikuti kami di
KOMENTAR
TRIBUNnews.com Network © 2017
About Us
Help